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自学考试《薪酬管理》

一单选

1.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的

完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

2.基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性。

3.基本薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性。

4.基本薪酬处于第三象限，具有低差异性和低刚性。

5.基本薪酬处于第三象限，具有低差异性和高刚性。

6.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（0.5-0.7）之间为宜

7.目前，国际上通行的薪酬体系有三种，即职位薪酬体系、技能薪酬体系、能

力薪酬体系，其中，职位薪酬体系的运用最为广泛。

8.所谓薪酬形式是指员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。

9.领导决定模式是指企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行

情，规定企业员工在一定时期内的薪酬。从而界定该企业的薪酬体系。

10.集体洽谈模式是指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从

而确定企业的薪酬体系。

11.个别洽谈模式是指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问

题进行个别洽谈，以此确定这些员工的薪酬。

12.企业经营价值观的发展阶段：最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观

P45

13.持有最大产值价值观的企业强调雇员的劳动生产率，更易采取旨在激励劳动

投入的计件工资制度，薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对员工创造性和

团队精神的培养。P45

14.持有最大利润价值观的企业倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视

对雇员的学习性投入，忽视员工心理报酬的满足，P45

15.持有工作生活质量价值观的企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将

提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标。P45

16.矩阵制组织即按职能划分垂直领导系统，又按产品（项目）划分横向领导系

统来设立项目小组。这样的组织更适合采用团队薪酬制度。P46

17.低成本战略即在产品本身的质量大体相同的情况下，可以以低于竞争对手的价格向

客户提供产品。P47

18.差异化战略是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质

量、设计、服务及其他方面都与众不同。P49

19.专一化战略是指企业生产经营单一产品或服务，或者将才产品或服务指向特

定的地理区域，特定的顾客群。P49

20.威廉；配第是英国古典政治经济学的创始人，其在经济理论方面的主要贡献

是提出了商品的交换价值是由劳动决定的思想，并在这一思想的基础上阐述

了分配理论。P73

21.法国古典经济学家、重农学派的代表人物杜尔阁是生存工资理论的奠基人，

他的主要论点是，在工业社会中，工人的工资必然处于维持生计的水平上。

P74

22.美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂利茨于1876年在《牛津经济评论》上发表了《效率工

资假说，剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》P79

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23.美国心理学家约翰.斯塔希.亚当斯于1965年提出公平理论P81

24.至今仍然发挥着重要作用的西方工资理论。边际生产力工资理论的基础是边际效用价值

论。P84

25.克拉克的《财富的分配》一书出版标志着边际生产力工资理论的最终确立。P84

26.约翰；克拉克(JohnBatesClark)于19世纪首创的。他的解释，最后追加的生产要素

单位的生产率称为边际生