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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（聘用人员）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
第一条聘用岗位及职责
1.1乙方应聘的岗位是：__________
第二条聘用期限
2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
2.2甲方如有续聘意向，应提前一个月通知乙方，并签订新的聘用合同。
第三条工资待遇
3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方制定的规定执行。
3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方制定的规定执行。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇，具体按照甲方制定的规定执行。
第五条必威体育官网网址协议
5.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担必威体育官网网址义务，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。
第六条合同的解除和终止
6.1在合同期内，甲乙双方同意解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。
6.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。
6.3乙方因患病、伤残等原因不能继续从事原工作的，甲方有权解除合同。
第七条争议解决
7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（聘用人员）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备合法就业资格的人员。如身份不符，可能导致合同无效。解决办法：核实双方的营业执照、身份证等相关证件。
2.合同内容明确：确保合同中涉及的岗位、职责、工资待遇、工作时间等条款明确、具体。如内容不明确，可能导致双方权益受损。解决办法：详细描述岗位职责，明确工资待遇、工作时间等关键信息。
3.合同签订程序合法：确保合同签订过程符合法定程序，如双方签字、盖章等。如程序不合法，可能导致合同无效。解决办法：按照法定程序签订合同，确保双方签字、盖章等手续齐全。
4.必威体育官网网址协议的履行：确保乙方在合同期内及合同期满后能够严格履行必威体育官网网址义务。如乙方泄露甲方商业秘密，可能导致甲方损失。解决办法：明确必威体育官网网址内容、必威体育官网网址期限和违约责任，加强乙方对必威体育官网网址义务的认识。
5.合同解除和终止：确保在合同期内，双方解除或终止合符合法律规定和合同约定。如解除或终止合同违反法律规定或合同约定，可能导致双方权益受损。解决办法：遵循法律规定和合同约定，提前通知对方，妥善处理合同解除和终止事宜。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
2.聘用人员：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上从事有偿劳动的劳动者。
3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4.工资：指用人单位支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.必威体育官网网址义务：指劳动者在劳动合同期内及合同期满后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的义务。
7.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的违约法律后果。
8.争议解决：指当合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决纠纷的过程。
应用场合：
1.卫生院与新聘用人员签订劳动合同。
2.卫生院与现有员工续签劳动合同。
3.作为卫生院内部管理规定的一部分，用于规范员工行为。
补充条款：
1.培训条款：双方同意，甲方有权对乙方进行岗前培训，乙方应积极参加并遵守培训规定。
2.试用期规定：乙方同意在合同生效后，先进行试用期，试用期为____个月，期间乙方表现合格的，正式转为甲方员工。
3.身体健康检查：乙方同意在签订合同前，按照甲方的要求进行身体健康检查，检查费用由甲方承担。
4.工作服及工具：甲方提供乙方必要的工作服及工具，乙方应妥善保管并按期归还。
5.甲方变更：如甲方发生合并、
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