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餐饮公司考勤管理细则
一、总则
1.1为了规范公司员工考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本细则。
1.2本细则适用于公司全体员工（以下简称员工）。
二、考勤时间
2.1公司实行标准工作制，具体工作时间如下：
周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；
周六、周日及法定节假日休息。
2.2根据公司业务需要，部门负责人可对员工工作时间进行调整，并报人力资源部备案。
三、考勤方式
3.1公司采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤系统进行考勤管理。
3.2员工应在规定时间内完成上下班打卡，未打卡视为缺勤。
四、考勤纪律
4.1员工应按时上下班，不得迟到、早退。
4.2员工因特殊原因无法按时打卡，应提前向直属上级申请，并由直属上级报人力资源部备案。
4.3员工请假需按照公司请假流程办理，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
五、考勤异常处理
5.1迟到：员工迟到30分钟以内（含30分钟），扣除当天工资的1/2；迟到30分钟以上至1小时以内，扣除当天工资的1；迟到1小时以上至2小时以内，扣除当天工资的2；迟到2小时以上，按旷工半天处理。
5.2早退：员工早退30分钟以内（含30分钟），扣除当天工资的1/2；早退30分钟以上至1小时以内，扣除当天工资的1；早退1小时以上至2小时以内，扣除当天工资的2；早退2小时以上，按旷工半天处理。
5.3旷工：员工旷工1天，扣除3天工资；连续旷工2天，扣除5天工资；连续旷工3天及以上，视为自动离职。
六、考勤统计与反馈
6.1人力资源部负责每月考勤统计，并于次月5日前将考勤结果反馈给各部门。
6.2员工对考勤结果有异议，可在接到反馈后3个工作日内向人力资源部提出申诉。
七、附则
7.1本细则由人力资源部负责解释。
7.2本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。
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