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湖南家辉基因技术有限公司

人力资源管理制度

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家辉基因

JIAHUIGENETECH

2001年12月3日

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目录

第一章总则1

第二章招聘2

2.1.招聘目的与范围2

2.2.招聘原则和标准2

2.3.招聘申请程序2

2.4.招聘组织程序2

2.5.招聘费用管理4

2.6.招聘文件或表格4

第三章试用期员工管理5

3.1目的与适用范围5

3.2试用期管理程序5

3.3试用期薪酬福利5

第四章临时用工管理6

第五章考勤管理7

第六章培训9

6.1目的、宗旨与原则9

6.2培训对象、师资与组织者9

6.3培训分类10

6.3.1.新员工培训10

6.3.2.部门内部培训10

6.3.3.部门交叉培训10

6.3.4.通用类外部培训10

6.3.5.专业类外部培训10

6.3.6.短期教育10

6.3.7.长期教育11

6.4培训组织程序11

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6.4.1.新员工培训组织程序11

6.4.2.新员工培训的目的和内容11

6.4.3.部门内培训组织程序12

6.4.4.部门交叉培训组织程序12

6.4.5.通用类外部培训组织程序12

6.4.6.专业类外部培训组织程序13

6.4.7.短期教育组织程序13

6.4.8.长期教育组织程序13

6.5培训评估标准13

6.5.1.新员工培训评估标准13

6.5.2.部门内部培训评估标准14

6.5.3.部门交叉培训评估标准14

6.5.4.通用类外部培训评估标准14

6.5.5.专业类外部培训评估标准14

6.5.6.短期教育评估标准14

6.5.7.长期教育评估标准14

6.6培训评估程序15

6.6.1.新员工培训评估程序15

6.6.2.部门内部培训评估程序15

6.6.3.部门交叉培训评估程序15

6.6.4.通用类外部培训评估程序16

6.6.5.专业类外部培训评估程序16

6.6.6.短期教育评估程序16

6.6.7.长期教育评估程序16

6.7培训考勤规定16

6.8培训奖惩规定16

6.9培训档案管理17

6.10培训费用17

6.11相关表格与文件17

第七章任职资格评审18

7.1.目的与原则18

7.2.评定者与组织者18

7.3.岗位任职资格评审标准18

7.4.任职资格定期评定程序19

7.4.1.公司员工任职资格年度评定程序19

7.5.任职资格不定期评定程序20

7.