有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共23页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业服务数据专家
企业服务数据专家
DATAEXPERTOFENTERPRISESERVICE
2018年SaaSHR市场及用户实践研究报告
2018年06月
June，2018
01
01
我们的一些发现和观点
核心观点
未来的1-2年内SaaSHR仍会处于一个高速增长期，更多的企业用户将会进入该领域，尤其是中大型企业开始接纳SaaS模式的HR软件产品
0预计未来SaaSHR的市场体量将达到12.3亿，这主要得益于更多的企业用户开始接纳这种产品，并且先期导入的企业用户已经从中受益，这波用户较少出现由于产品原因导致退出的情况。
0
同期用户主力军开始向发展效率较高、发展阶段相对稳定的中等规模企业用户迁移，这为未来SaaSHR的进一步增长带来
1 了坚实的基础，并且我们同期调查发现，多数用户（71.1%）未来会加大对这方面的投入水平。
企业使用SaaSHR的原因主要以提升效率、改善人力资源治理成本为目标 0
目前来看，企业用户应用SaaSHR产品的主要驱动力源于“了解人事信息”、“掌握员工动态”、 2
“提高工作效率”等基础能力，并没有达到“借助SaaSHR产品助力企业人力资源转型，重构企业HR治理模式”等更高层次的需求。
SaaSHR产品的集成能力是企业用户关注的焦点，但实践结果却令用户失望。
企业用户在选型SaaSHR产品时对产品集成能力（14.5%）关注较高，但是根据用户对实践结果的反馈，多数用户吐槽难以与其他管理系统实现数据的互联互通（22.8%），并且发现用户对产品的灵活性还抱有疑虑。
核心观点
0
3
企业用户倾向通过更加专业化的渠道获取与SaaS
企业用户倾向通过更加专业化的渠道获取与
SaaSHR产品及厂商相关的信息
用户期望通过能够提供专业的信息、有一定的实践经验、
0
4
0
5
企业用户采购SaaSHR产品对原厂依赖性
更强
不同行业的企业用户采购SaaSHR产品时选择的
并且对人力资源行业了解较深的渠道获取与SaaSHR产品与厂商相关的信息，例如厂商销售部门（20.8%），专业技术、产品论坛（20.6%），联盟、商会（20.1%）等。
渠道各有不同，但是从总体上看，信息通讯、教
育等高颜值行业仍然喜欢通过原厂直接购买产品。
02
02
SaaSHR市场现状
企业用户日益增长的需求推动SaaSHR持续不断的发展
SaaSHR市场规模及年复合增长率 T研究认为：
单位：亿元人民币
市场规模 年复合增长率
3.772.98
3.77
2.98
65.5%
45.7%
26.5%
35.3%
8.44
12.3
6.24
10
随着云计算、大数据等技术的兴起，能够提供人力资源服务的厂商不再局限于综合软件供应商、专业的人力资源服务商以及人力资源外包服务商，一些新兴SaaS厂商纷纷进入该领域，例如：北森、大易、肯耐珂萨、智思云等，有效的推动了SaaSHR的发展。
在2016年的融资案例中，SaaSHR企业的融资数量占据人力资源服务领域的大多数，大量资金的入驻能够有效的帮助厂商缩短产品研发周期，扩大品牌影响力，提高市场推广速度。
人力资源管理系统主要解决企业在运营管理过程中对“人才”的“选、用、育、留”问题。目前市场上提供垂直化、一体化、多元化的SaaSHR产品厂商越来越多，用户的选择也更加多样化，同时基于“上云”意识的觉醒和成本的考虑，越来越多的企业开始考虑应用SaaSHR产品，尤其是中大型企业用户开始接纳这种模式的产品，帮他们解决基础的人力资源治理业务。
认为：利用信息技术将成为促进人力资源部门战略转型的重要抓手，从人员的精细化管理，到人才发展、组织能力打造，人力资源部可以获得更多决策依据。
认为：
利用信息技术将成为促进人力资源部门战略转型的重要抓手，从人员的精细化管理，到人才发展、组织能力打造，人力资源部可以获得更多决策依据。
智能化人力资本管理并不是简单的技术支持，越发强调“效能”和“用户体验”，企业选择SaaSHR解决方案时需要关注是否为最终效果负责。
原本被分离在数据孤岛的各种人力资源数据，被经过大数据实证检验后的核心方法论（如杨三角）接驳为数据链基础，加之机器学习和区块链的技术引入，让人力资源越来越趋于AI化和去中心化。
0
2014年 2015年 2016年 2017年 2018E
数据来源：T数据，2018/05
有规模、有预算、有经验的用户构成一群有活力的群体
初具规模
初具规模的企业用户开始应用SaaSHR产品
有规模 有预算
部分企业用户会在原有基础上增加预算投入
2万以内
2-5万
MinSMB
MinSMB
13.0%
33.7%MedSMB
33.7%
MedSMB
中等规模
文档评论（0）