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劳务派遣制度协商方案

概述

劳务派遣制度作为一种新型的用工模式，近年来在我国企业中逐渐普及。虽然劳务派遣制度为企业带来了许多便利和好处，但同时也带来了劳动用工方面的一系列问题，在劳务派遣制度的实践中，通过协商，制定切实可行的方案，将会对于劳务派遣制度的健康发展具有重要的意义。

本协商方案主要面向企业和劳动者两个方面，着眼于优化劳务派遣制度、保护权益，并且建立和谐劳动关系。

企业方面

申请资格

企业申请劳务派遣业务应满足以下要求：

具有独立法人资格；

注册资本不低于500万元；

具有连续经营三年以上的良好记录；

在所有劳务派遣员工年度平均工资不低于该地区上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资的1.2倍。

计费标准

劳务派遣企业向服务使用企业提供人力资源服务，应该按照规定的标准，进行计费。计费标准应该包括以下内容：

劳务派遣人员薪资（不低于最低工资标准）；

各种社会保险费用；

税费等其他项目支出。

授权资格

企业应该授权员工代表企业与劳务派遣企业交涉业务。

劳动者方面

招聘条件

劳务派遣企业应符合以下招聘条件：

年龄在18至45周岁之间；

具有高中以上学历；

具有与所拟工作岗位相适应的专业技能；

在性别方面应该做到平等待遇；

工资协商

劳动合同中应当明确规定劳务派遣人员的工资，并且应该在业务协商时进行充分协商。

工资支付

应该在每个月的最后一个工作日内向劳务派遣人员支付应享有的工资，不得拖欠。

休假权益

劳务派遣员工享有与用人单位内部员工相同的休假权益。

结语

以上几点，是本协商方案主要的内容。协商是加强企业和员工双方关系、营造和谐氛围，优化工作流程和提升企业形象的必要手段。为着建立和谐劳动关系，减少因劳务派遣而带来的问题，本方案谨供参考，希望能够对相关方面提供一些帮助和借鉴。