“赢”在职场系列课之职场修炼篇 - 学习管理.docxVIP

“赢”在职场系列课

职场修炼篇第二课学习管理

职场修炼篇你知道吗？你的学习可能都是无效的！

你看似真的在学习：可是心思根本不在书本上，看书一页，聊天/刷微博/看抖音/打游戏一小时；

只有输入没有输出：你确实认真学习了，但只是单纯看书，而没有运用，结果什么都没记住；

三天打渔两天晒网：学习是一个持续渐进的过程，如果不能坚持下去，学习效果可想而知。

职场修炼篇

五步三法让你真正会学习

职场修炼篇

一、建立有效学习体系

找到价值：为什么学习？

如果我们本身不想学习，那就不太可能学会，更谈不上精通。所以我们必须认识到我们打算学习的知识和技能的价值和重要性，而且要找到所学内容和自己的相关性。

比如：HR学习面试提问技巧，价值在于可以帮助HR更好地评估候选人，重要性在于圆满完成工作任务才会获得认可。如果HR去学编程，就是无关和无用的。

职场修炼篇

一、建立有效学习体系

设定目标：SMART原则别忘记

我们要搞清楚要学习的究竟是什么？有方向才有动力！然后设定阶段性目标，确立时间节点。注意目标要比所掌握的程度稍微难一点，以便跨越舒适区挑战更高的水平。

比如：设立“学习绩效管理”的目标，不妨改为“每周学习两节绩效管理课程”这样明确具体的小目标。

职场修炼篇

一、建立有效学习体系

提升反馈：检验学习效果

单纯的反复练习就是无效练习，我们需要通过一些有针对性的练习打磨技巧，提高技能水平。

学会提问：比如读书之后尝试问自己几个问题，这段文字要表达的是什么？我有什么不理解的地方吗？如果不按照书中所讲的去做会怎样？

提取练习：从记忆里提取信息，也就是说试图回忆信息内容、而不是反复阅读信息内容。

职场修炼篇

一、建立有效学习体系

付诸实践：学以致用

知识运用：在掌握了基础内容之后，需要把学到的知识和技能运用到实践中去。比如HR学习面试提问技巧后，就要在面试中运用这些技巧，实践哪些是有效的，哪些作用不明显。

问为什么：帮助我们从文字中获得更多知识，锻炼独立思考和批判性思维能力。比如作者为什么有这样的观点？我为什么要相信作者？为什么这一点很重要？

职场修炼篇

一、建立有效学习体系

付诸实践：学以致用

尝试辩论：与他人辩论会强迫我们进行因果论证，促使我们进行逻辑思考，这种思考就是有效学习、高效学习、真正掌握知识的核心。

以教为学：如果将所学到的知识讲给别人听，让别人理解；或者成为知乎某些领域的优秀答主、三茅专栏的分享专家等，能获得比看书听课更多的收获。

职场修炼篇

一、建立有效学习体系

反思回顾：长足进步的必由之路

在学习的过程中，理解错误和过度自信都是正常情况，所以我们需要回顾知识、重新审视自己对知识的理解。

自我询问：我以为已经理解的知识真的理解了吗？

外部检验：人们都容易放松对自己的要求，所以反思要善于借助同伴、同事的评估，有助于提高我们的专业能力。

职场修炼篇

二、高效学习法大放送

费曼学习法用于概念理解

费曼学习法，可以考量自己对一个概念或知识是否理解，如果能够用简洁清晰的语言让别人完全听懂你在说什么，就证明你完全了解所学的概念；反之则还需要再去认真学习。

职场修炼篇

二、高效学习法大放送

费曼学习法用于概念理解

?获取知识或概念，理解所要学习的内容；

?讲解或复述你所获得的主要内容，若卡壳就重新学习；

?讲述完对比原意、讲述过程和内容，若不满意就重新学习；

?若满意讲述内容，尝试用更简单精炼的语言概括；

?反思卡壳的地方、不满意的地方，着重看这些，再次理解。

职场修炼篇

二、高效学习法大放送

西蒙学习法用于集中学习、短期突破

西蒙学习法，即锥形学习法，它指出“一个有一定基础的人，只要真正肯下功夫，在6个月内就可以掌握任何一门学问。”

职场修炼篇

二、高效学习法大放送

SQ3R阅读法用于精读书本/文章

SQ3R阅读法，是一种提升研习能力的方法，主要用于精读书本。

职场修炼篇

二、高效学习法大放送

2.3SQ3R阅读法用于精读书本/文章

阅读书本前，仔细查阅封面、扉页、前言、目录，了解书本架构、理解作者要表达的内容；

Survey

概览完，可以问问自己，这本书的主要内容是什么，是否能理解书本的逻辑关系；

Question

Read

精读书本，解决Question，针对重要的、难理解的部分要反复阅读；

阅读后合上书本，回忆内容，用自己的语言复述知识或内容，以此检验是否读懂书本；

Recite

Review ?学完任何知识都需要复习，一般在复述的后一两天进行，也可按照艾宾浩斯遗忘曲线进行。

本课结束感谢聆听！

诚信坚守品质 只做对HR有益的事