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医院护士分级管理实施方案

为了更好地落实护理人员分层次使用，充分利用现有的护理人力资源，调动

和发挥各级护理人员的创造性和能动性，完善绩效考核，增强各级护理人员的岗

位竞争意识，激发个人潜力，根据护理人员的工作岗位、年限、学历、职称、能

力等，制定《医院护士分层级管理实施方案》，此方案适用于临床护理单元。

一、成立护士分层级管理领导小组

组长：

副组长：

成员：

二、护士分层管理领导小组职责

1、制定护士分层管理实施方案及的相关制度。

2、协调实施过程中遇到的问题。

3、对实施效果进行评价分析并提出改进措施

4、组织护士分层级的培训。

5、组织对各层级护士的考核及晋升评定。

6、制定各科室各层护士的绩效分配。

三、护理人员分层级管理制度

1、分层管理小组对各级护理人员实行分层次培训。

2、制定不同层次护士的培训考核内容、方法及考核要求。

3、实行护士人力资源分级管理模式，对护理人员实施N0、N1、N2、N3、N4

五级管理。

4、根据护士的工作岗位、工作年限、学历水平、技术职称、工作能力等多

方面因素定期进行综合评估和考核。

5、根据各级人员岗位职责要求，制定不同层次护士的绩效考核标准，定期

进行考核。

6、定期召开各岗位护士座谈会，了解护士分层次培训和使用情况，不断改

进培训计划和考核标准。

四.各层级考评

1、方式：符合晋阶任职资格基本要求，本人提出晋阶申请，经科室审核提出进阶

意见，上报大科、护理部审批，分层管理领导小组考核审定。

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2、时间：各能级按对应考核内容进行考核，每年考核1次，考核周期为2年评定1

次，每年11月25日之前由科室汇总、上交至护理部。特殊情况可根据实际情况，通过

领导小组考核审定晋阶、退阶。

五、护理岗位分级

根据护士的工作岗位、工作年限、学历水平、技术职称等综合工作能力，将

我院护理人员分为五级即N0、N1、N2、N3、N4，具体分级如下：

N0级护士

一、任职资格

1、基本要求护理专业大专及以上学历，工作1年内或取得护士执业证但

不能单独值班者。

2、素质和能力要求：

（1）具备良好的个人素养和高尚的职业道德及团队合作精神；具有较强的

事业心和责任感；为人正直，积极进取，开拓创新；身心健康。

（2）熟练护理专业知识、操作技术及相关知识及常用急救技术；熟悉相关

人文学科知识及法律法规。

（3）能够完成基础护理；有观察病情和治疗处置的能力；在上级护士指导

下能够直接分管患者。

（4）良好的沟通协调能力，良好的文字表达能力。

二、工作职责

1、认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，落实患者安全

目标。

2、落实责任制整体护理，根据分级护理要求为患者提供全程、全面、专业

化的护理服务。

3、密切观察患者病情变化，发现异常情况及时报告并处理。

4、与患者及家属进行有效沟通，开展健康教育、心理护理和康复指导。

5、在上级护士的指导下完成所分管患者的各项治疗，协助