10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案-精品 .pdfVIP

10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案-精品--第1页

2017年10月高等教育自学考试

薪酬管理

(课程代码06091)

注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

【

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的

备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.对于普通员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施

等构成

A.直接经济性薪酬B.间济性薪酬

C.经济性薪酬D.非经济性薪酬

2.能够使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理

的目标之一，这体现了薪酬的

A.激励功能维持保障功能B.

C.优化配置功能降低D.成本功能

（

3.处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是

A.市场领先型策略B.市场跟随型策略

C.成本导向型策略D.市场竞争型策略

4.最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是

A.穆勒李嘉B.图

C.亚当•斯密D.威廉•配第

5.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的

A.上升B.下降

、

C.不变D.不确定

6.研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是

A.认知型激励理论过B.程型激励理论

C.内容型激励理论综D.合型激励理论

7.按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为

A.货币薪酬和非货币薪酬B.保健性薪酬和激励性薪酬

C.统一薪酬和个性化薪酬D.基本薪酬和可变薪酬

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8.自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是

（

A.资历工资B.职位工资

C.能力工资D.结构工资

9.致力于“时间动作研究”，探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是

A.苏格拉底泰勒B.

C.闵斯特博格D.比内

10.进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些

企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是

A.频率分析B.回归分析

C.数据排列D.制图

-

11.薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是

A.越大B.越小

C.不变D.不确定

12.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，

则据此计算的薪酬区间最低值为

A.2600元B.2800元

C.3000元D.3200元

13.具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是

A.基本薪酬B.绩效薪酬

]

C.加班薪酬D.保险福利

14.工作分析人员通过直接从事某项工作，从而细致深入地体验、了解、分