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[呼伦贝尔]2024年内蒙古呼伦贝尔市财政局所属事业单位引进人才笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解
一、单选题(共400题)
1、真正伟大的历史人物,他所展现出来的价值和意义,绝不是他所处的那个时代所能够局限的,一定可以超越他所在的那个具体的时代和具体的生存环境,超越时空,焕发出______的永恒的价值。
??填入画横线部分最恰当的一项是:
A.历久弥新
B.日新月异
C.亘古不变
D.与日俱增??
解析:参考答案:A
[解析]“日新月异”形容发展变化快,与句意不符,排除B。“亘古不变”与“永恒的”语义重复,排除C。“历久弥新”指经历长久的时间而更加鲜活,比新的还要好。“与日俱增”指随着时间的推移而不断增长。形容历史人物超越时空的价值与意义,“历久弥新”更契合句意。故本题答案为A。
2、企业文化是指一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则,以及由此导致的行为模式。
??根据此定义,以下理解或说法正确的是______。
A.企业文化是由各种因素引起的一种共有的行为模式
B.一个星期工作五天,每天八个小时的工作时间安排也是企业文化的一种体现
C.“企业领导具有雷厉风行的作风,决策果断”是企业文化的集中体现
D.企业文化是个多因素构成的系统,对企业有着重要的影响??
解析:参考答案:D
[解析]A项的说法比较片面。B项“一个星期工作五天,每天八个小时的工作时间”这是一种制度,不能称之为“文化”。C项只不过一个人的表现。所以答案选择D。
3、在某校新当选的校学生会的七名委员中,有一个大连人,两个北方人,一个厦门人,两个特长生(即有特殊专长的学生),三个贫困生(即有特殊经济困难的学生)。假设上述介绍涉及了该学生会中的所有委员,则以下各项关于该学生会委员的断定都与题干不相矛盾,除了:
A.两个特长生都是特困生
B.贫困生不都是南方人
C.特长生都是南方人
D.大连人是特长生??
解析:参考答案:A
4、协议制决策:指具有同等权限的单位或部门就共同面临的问题,通过协商作出决定的决策方法。
??下列属于协议制决策的是______。
A.某林业局提出的项目申请,经过上级主管部门领导签字后,已正式立项
B.在厅办公会上,经过协商、讨论,大家一致通过了某下属部门提交的方案
C.某县环保局、城管局和卫生局多次会商环境问题,就环保局的方案讨论后形成了决议
D.某科室购买办公用品的方案经正副主任签字同意后交由秘书小赵办理??
解析:参考答案:C
[解析]定义的关键信息是“具有同等权限”“通过协商作出决定”。A项,两个部门既没有同等权限,也没有进行协商,不符合定义;B项,通过下属部门提交的方案不属于具有同等权限的两个部门;C项,符合定义;D项,没有体现协商。正确答案为C。
5、准备离开时,温总理忽然转过身,挥起右手和这座成为废墟的县城告别。随后,他默默地环视县城,神情______。
??填入画横线部分最恰当的一项是??。
A.庄重
B.沉重
C.稳重
D.凝重??
解析:参考答案:D
[解析]形容神情、神态用“凝重”更为恰当,故本题正确答案为D。
6、自2004年6月26日开始,6家环保NGO(民间团体)发起的“26℃空调节能行动”已经起航5年,但在今夏用电高峰期,北京大多数室内空调的温度都在23℃~25℃,个别甚至低于20℃。事实上,如何推进环保运动的持续性一直考验着NGO的行动能力。而在偃旗息鼓的背后,更涉及南北气温差异,行动的具体效果引起争议等NGO协调问题。今夏电力仍旧紧张,多家NGO均表示,虽然自身暂时没有相关计划,但如有同行呼吁,他们将一如既往地支持参与。
??最适合做这段文字标题的是:
A.偃旗息鼓的26℃行动
B.NGO行动能力下降
C.偃旗息鼓的背后
D.今夏电力紧张使得26℃行动偃旗息鼓??
解析:参考答案:A
[解析]文段主要围绕NGO“26℃空调节能行动”偃旗息鼓事件简单介绍了原因及目前多家NGO的态度,可见论述重点在NGO“26℃空调节能行动”偃旗息鼓.因此标题必然包含这一关键信息,由此排除B、C;由文段关于偃旗息鼓多种原因的表述可知,D项原因分析不正确,且过于冗长,不符合标题简洁的要求,故答案为A。
7、或许我们真的需要经典作品来______我们偶尔困顿迷茫的精神,用大师的智慧烛照我们前行的步伐,他们的作品有着______岁月阻隔的力度,唤起我们在这个浮躁时代里重新对人生的追索,从眼前困扰的现实中超脱出来。
??填入画横线部分最恰当的一项是:
A.观照?消弭
B.支撑?穿透
C.唤醒?超越
D.消除?跨越??
解析:参考答案:B
[解析]第一空,“观照”“消除”都与空后的“精神”搭配不当,排除A、D。第二空,“岁月阻隔”需要“穿透”而
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