课程主题自我认识菲尔人格测试MBTI上自我认识与沟.pptx

自我认识与沟通技巧课程现代殡葬技术与管理专业群教学资源库主讲人：杨婕娱课程主题：自我认识-菲尔人格测试（MBTI）（上）

CONTENTSCONTENTS二MBTI的四个维度一菲尔人格测试（MBTI）

一菲尔人格测试（MBTI）迈尔斯-布里格斯个性分析指标：深度认识自己，评估服务对象MBTI：是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获得能量、获取信息、决策判断、采取行动（对待生活）等方面的心理活动规律及性格类型。

01获得能量的方式【对职业选择影响的第三偏好】类型内倾型(IIntroversion)外倾型(EExtroversion)特点对于与观点和思想有关的工作更感兴趣并有效率，更喜欢能够激发大脑思维活动的工作。喜欢安静、独立而较为稳定的工作环境。职业：喜欢激发大脑思维的工作优势：喜欢内省、喜欢安静、喜欢独处、比较专注、思考深刻不足：不善于表达、害羞、陌生人难以接近、想好了再说、容易动情、紧张对周围正在发生的事情更感兴趣并更有效率，更喜欢和事物和人打交道。喜欢变化的工作场景。职业：擅长与人打交道工作优势：善于表达、热情、喜欢聚会、容易接近、比较自信、行动力快不足：博而不专、思想浅薄、边说边想二MBTI的四个维度

02获取信息的方式【对职业选择影响的第一偏好】类型感觉型(SSensation)直觉型(Nintuition)特点倾向于稳定和安全的未来，更关心工作的稳定性而非工作的性质。会计、护理、技术工作、银行职员等稳定性和重复性的工作职业：善于处理大量事实性、稳定和安全的工作优势：关注事实、注重观察、注重细节、思维连贯、着眼现实不足：全局观加强、整体思维加强、速度提高能够提供使用自己特殊能力的机会容许自己创新和开拓建筑师、文学家、科学家、数学家、哲学家等几乎都是直觉型职业：喜欢有挑战性和创造性的工作优势：相信灵感、注重直觉、思维跳跃、有创造力、着眼未来不足：粗心大意、易挑剔、喜新厌旧二MBTI的四个维度

03决策判断的方式【对职业选择影响的第二偏好】类型思考型(TThinking)情感型(FFeeling)特点更善于处理与非生物、机械类、原则性和理论有关的事物这些事物都是没有连贯的和正常的情感，可以通过逻辑分析来处理职业：善于处理与机械、原则性、理论性有关的事务优势：公事公办、客观公正、言语平实、重逻辑推理不足：很少赞美、对人际关系不敏感更善于处理与人类有关的事物，包括人类的价值观，如何说服和帮助他人职业：善于处理与人有关的事情优势：看重人感受、言语友善、行为温和、重人际关系、善解人意不足：犹豫、情绪化二MBTI的四个维度

04采取行动的方式【对职业选择影响的第四偏好】类型判断型(JJudging)感知型(PPerceiving)特点认为生活可以被影响和被决定的。有组织有计划并高效率执行，喜欢快速做决定，不喜欢最后一刻做决定带来压力；更倾向做决定而非做完美的决定。职业：喜欢有计划有条理、按部就班的工作优势：计划明确、条理清楚、遵守制度、有决断、有行动、有结果、外表整洁不足：保守、谨慎、严肃、固执认为生活只能被经历和理解。喜欢选择各种方式处理事情，做决定表现得优柔寡断。更倾向于追求完美的决定而不是决定本身。职业：喜欢具有挑战性、新鲜感的工作优势：随意自然、开放灵活、喜欢新体验、着装舒服不足：没计划、拖拉、缺乏条理、犹豫不决、不在意环境、常感到被束缚、临时抱佛脚二MBTI的四个维度

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