传染病自查制度.docxVIP

传染病自查制度

第一章总则

为有效防控传染病的传播，保障员工的身体健康和安全，根据国家相关法律法规、卫生部门的指导意见以及本公司的实际情况，特制定本传染病自查制度。通过定期自查，确保及时发现和控制传染病风险，为公司提供一个安全、健康的工作环境。

第二章制度目标

1.预防传染病传播：通过自查机制，及时发现潜在的传染病隐患，减少传播风险。

2.保障员工健康：提高员工的健康意识，促进员工自我保护，确保员工在安全的环境中工作。

3.提升组织管理水平：通过制度化管理，提高公司在传染病防控方面的整体水平，增强员工的信任感。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括临时工和外包人员。制度涵盖以下方面的自查内容：

1.员工健康状况

2.工作环境卫生

3.个人防护措施

4.疫情信息的报告与反馈

第四章法规依据

本制度依据以下法律法规和政策制定：

1.《中华人民共和国传染病防治法》

2.《国家卫生健康委员会关于新冠肺炎疫情防控的通知》

3.《企业职工健康管理规范》

第五章自查内容与规范

5.1员工健康状况自查

1.每日健康打卡：所有员工须每日进行健康状况自查，填写健康登记表，内容包括：

-发热、咳嗽、乏力等症状

-近期接触疫情高风险地区人员的情况

-个人旅行史

2.健康异常处理：若发现健康异常，员工应及时向直接上级报告，并按照公司规定进行隔离和就医。

5.2工作环境卫生自查

1.定期环境检查：每周由专人对工作环境进行卫生检查，内容包括：

-办公区域、公共区域的清洁程度

-通风设施的正常运转

-消毒用品的配备情况

2.卫生记录：检查结果需填写《工作环境卫生自查记录表》，并存档备查。

5.3个人防护措施自查

1.防护用品使用：员工应根据工作需要，佩戴相应的防护用品（口罩、手套等），并定期检查防护用品的完好性。

2.个人卫生习惯：定期组织培训，提醒员工养成良好的卫生习惯，如勤洗手、避免用手触摸面部等。

5.4疫情信息的报告与反馈

1.信息上报：如发现疑似传染病病例，员工应在第一时间向人事部门和健康管理部门报告。

2.反馈机制：公司应建立信息反馈机制，确保每一条疫情信息都能及时处理，并向员工通报相关情况。

第六章执行流程

6.1自查流程

1.自查安排：每位员工需按照自查规范，自觉开展每日健康状况的自查记录。

2.汇总上报：健康管理部门每周汇总员工的健康登记表，分析健康状况数据，并形成报告。

3.问题处理：若发现健康异常或工作环境问题，相关部门应及时采取措施进行整改，并向上级反馈处理结果。

6.2定期培训

公司每季度应组织一次传染病防控知识培训，增强员工的防控意识和自查能力。

第七章监督机制

7.1监督责任

1.人事部门：负责全公司员工健康状况的监督与管理，确保自查制度的有效实施。

2.健康管理部门：负责工作环境卫生和疫情信息的监督，及时发现并处理隐患。

7.2记录与评估

1.记录保存：所有自查记录和报告需保存至少三年，供后续查阅和评估。

2.定期评估：每半年定期对自查制度的实施效果进行评估，必要时进行修订和完善。

第八章附则

1.本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度应根据国家和地方的疫情防控政策进行适时修订，以确保其有效性和适应性。

通过上述制度的制定和实施，我们希望能够在公司内形成良好的传染病防控氛围，确保每位员工的身体健康和安全。希望全体员工积极配合，共同维护我们安全的工作环境。