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深圳市安联第一太平戴维斯物业管理有限公司人力资源管理程序.docxVIP

深圳市安联第一太平戴维斯物业管理有限公司人力资源管理程序.docx

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    深圳市安联第一太平戴维斯物业管理有限公司文件名称：人力资源管理程序文件编号：AS-QEP-622版

    深圳市安联第一太平戴维斯物业管理有限公司

    文件名称：人力资源管理程序文件编号：AS-QEP-622

    版次：A/0

    第PAGE1页共NUMPAGES4页

    生效日期：2006.7.31

    生效日期：2006.7.31

    目的

    员工招聘流程

    为建立科学、规范的选聘制度，本着择优录用的原则，合理利用人力资源，确保从学识、品德、能力、经验、体格等方面找到符合岗位需求的人选。

    员工培训流程

    帮助员工掌握正确的工作方法和原则，提高其专业技术及管理水平，充分发挥最大的工作效能。

    员工离职流程

    适用范围

    适用于深圳市安联第一太平戴维斯物业管理有限公司人力资源的管理体系。

    作业内容:

    （见下页）

    深圳市安联第一太平戴维斯物业管理有限公司文件名称：人力资源管理程序文件编号：AS-QEP-622版

    深圳市安联第一太平戴维斯物业管理有限公司

    文件名称：人力资源管理程序文件编号：AS-QEP-622

    版次：A/0

    第PAGE2页共NUMPAGES4页

    生效日期

    生效日期：2006.7.31

    员工招聘流程

    流程 责任部门/人

    工作要求

    相关文件/记录

    ?

    ?行政人事

    部经理、各部门经理

    ?根据各部门实际情况确定工作岗位，再根据岗位设置配置人员，并拟制《部门定岗定编表》

    ?《部门定岗定编表》

    ?总经理

    ?部门负责人

    ?根据批准的《部门定岗定编表》以及本部门的人员需求情况填

    ?《用人申请表》

    经理

    写《用人申请表》并报行政人事部。

    《部门定岗定

    编表》

    ?行政人事部

    ?根据《部门定岗定编表》及其实际情况核实部门的用人申请，

    经理、

    并提交给总经理审批。

    ?总经理

    ?总经理审批

    ?行政人事部

    ?经批准后的用人申请由行政人事部实施招聘。

    经理、人事助

    招聘方式有到人力市场现场招聘、委托人才交流中心招聘、登

    理

    报招聘、网上招聘、同仁推荐和内部招聘等形式。

    定岗定编

    定岗定编

    N 批准

    Y

    提出用人申请

    N

    核实

    Y

    N

    批准

    Y

    确定招聘方式

    确定招聘方式

    ?《应聘人员面

    ?《应聘人员面

    ?相关部门

    ?人事助理审核每一位应聘人员的身份证、学历证明、职称证书及上岗证(验原件)及办理体检手续。个别岗位员工还需提供担保

    试评估表》《入职申请表》

    经理、行政人

    书。

    ?《担保书》

    事部经理、人

    面试人员填写到《入职申请表》

    事助理

    面试由行政人事部、用人部门、总经理进行，并填写《应聘人

    《入职申请表》

    员面试评估表》。

    面试

    Y

    N 领导审批

    记录存档Y

    记录存档

    入职N培训和估评

    入职

    Y

    淘汰 录用

    结束

    ?总经理

    ?人事助理、仓管员

    ?用人部门助理，行政人事部经理

    ?各部门助理、行政人事部经理、人事助理

    ?行政人事部经理、人事助理

    ?批准员工入职。

    ?在电脑中将该职员资料建立档案存放资料库,资料库基本内容包括个人情况、学历、工作技能、现任岗位等，新员工到仓库领取员工个人物品，人事助理电话通知用人部门助理。

    ?用人部门助理安排员工岗位。

    行政人事部经理在员工新入职后发放《人事通知书》，新入职员工与公司签定临时用工合同。

    ?各部门助理依据员工相关岗位职责知识和相关新员工培训教材对新进员工进行基本岗位要求、，ISO9000等基础知识培训和考核，行政人事部经理或人事助理负责公司简介，基本制度，企业文化的培训和考核。

    在试用期到期之前依照相关评估表完成对新员工评估，决定是否转正,评估表格两类:《普通员工评估表》《管理人员评估表》，

    ?用《特殊/关键岗位定期资格确认表》评估其上岗资格。

    ?转正后发放《人事通知书》，签定正式劳动合同

    建立员工入职档案（包括以下资料：毕业证和身份证复印件、入职申请表、应聘人员面试评估表，体检表）。

    ?《员工个人物品领用表》

    ?《人事通知书》

    ?《普通员工评估表》《管理人员评估表》《特殊/关键岗位定期资格确认表》

    ?《人事通知书》

    深圳市安联第一太平戴维斯物业管理有限公司文件名称：人力资源管理程序文件编号：AS-QEP-622版

    深圳市安联第一太平戴维斯物业管理有限公司

    文件名称：人力资源管理程序文件编号：AS-QEP-622

    版次：A/0

    第PAGE3页共NUMPAGES4页

    生效日期：2006.7.31

    生效日期：2006.7.31

    员工培训流程

    流程

    责任部门/人

    工作要求

    相关文件/记录

    开始

    部门年度/月培训计划

    公司年度/月培训计划

    N

    审批

    Y

    按年度/月培训计划执行

    培训实施

    N

    评估

    Y

    相关培训资料整理归档

    结束

    ?各部门助理

    ?各部门助理于每年/每月底制定下年度/月本部门的培训计划并上交行政人事部

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