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第一篇人事管理制度

第一章人事管理

第一节总则

公司为健全人事管理，以合理运用人力，提高经营绩效，特制定制度。

第二节员工聘用

第一条公司聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于

所任职务或工作为原则，但有特殊需要时不受此限。

第二条新聘员工的聘用依据业务需要，由综合办公室统筹呈报总经理、董

事长决定是否聘用。

第三条新聘人员报到时，应验对身份，并于报到前提交下列各项资料：

1、填写员工履历表。

2、缴验学历及身份证。

3、职称、资格证与相关资料。

4、提供资料必须属实，提供虚假资料者不予聘用。

第四条新聘人员应先办理安全调查，并按其学历、专业任用。

第五条新聘员工除另有规定外，自到职之日起三个月为试用期。

第六条试用员工成绩表现优秀者，由办公室填报《试用人员任免签报单》

呈董事长核准后正式任用。

第七条试用人员品德不良或无故旷工者可随时停止试用，予以解雇，试用

不满七日者不给工资。

第八条公司员工服务年资自试用之日计算。

第九条凡有下列情形之一者，除因特殊情况经董事长核准外，不得任用：

1、剥夺公民权尚未复权者。

2、受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。

3、吸食鸦片或其他代用品者。

4、身体缺陷、患传染病或健康欠佳。

5、未满十八岁者。

第十条员工一经正式聘用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况

应与公司签订《定期工作协议书》，双方共同遵守。

第三节员工辞职和辞退

第一条为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进

公司的发展，特制定如下制度。

第二条公司对违纪员工，经劝告、警告而不改者，有辞退的权力。

第三条本公司员工如因工作不适、工作不满意等，有辞职的权力。

第四条公司有下列行为之一者，给予辞退：

1、一年内记过三次者。

2、连续旷工7日或全年累计旷工超过30日者。

3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者。

4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

5、不服从公司安排分配，擅离职守，情节严重者。

6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。

7、仿效上级主管人员签字，盗用印件或涂改公司文件。

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，使公司

业务遭受损失者。

9、品行不端、行为不检，屡诫不改者。

10、擅自离职为其它公司工作者。

11、违背国家法令或公司章程，情节严重者。

12、泄露业务秘密，情节严重者。

13、办事不力，疏忽职守，有具体事实，情节严重者。

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等，经本公司认为不能

再从事工作或工作虽无过失，但不能胜任者。

15、为个人利益伪造证件、冒领各项费用者。

16、年终考绩不及格，经培训再用仍不合格者。

17、因公司业务紧缩需减少一部分员工时。

18、工作期间因受刑事处分者。

19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

第五条按第四条规定辞退员工时，应于辞退前十日告之，并由办公室负责

人出具《员工辞退通知书》。

第六条被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序

的，本公司将报告公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第七条办公室在辞退员工后，应及时登记《人员辞退登记表》。

第八条公司各部门辞退员工必须经由办公室，经理审核，董事长批准方

可执行。

第九条本公司员工因故辞职时，应首先向办公室填写