(精华版)国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及完整版.pdfVIP

(精华版)国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及完整版--第1页

(精华版)国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及答案

盗传必究

一、单选题

1.根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，因而投入额外的努力，对于这种做法带来的结果，

说法不正确的是（）。

答案：如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励

2.根据PEST分析法，货币政策和汇率变化属于组织的（）。

答案：经济环境

3.在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（）。

答案：大声斥责——不问原因就道歉

4.关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。

答案：实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

5.团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是（）。

答案：要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论

6.常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是（）。

答案：统计数据

7.在会议协调中，对于“协商问题和希望获得的结果”阶段，说法正确的是（）。

答案：重新陈述议程中的内容

8.评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。

答案：评估就是审查

9.环境的布局设计可以传递一定的信息，这是（）方式的一种应用。

答案：道具沟通

10.团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成

员管理权的表现是（）。

答案：领导者信任自己的团队成员作出的判断和决策

11.廖总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提

出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。廖总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提

出异议，也不准做出任何批评建议，但是廖总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出廖总在这次会议

中运用了（）。

答案：头脑风暴

12.关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）。

1/18

(精华版)国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及完整版--第1页

(精华版)国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及完整版--第2页

答案：如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务

13.不良的工作方式会大大降低时间的利用效率，（）不属于不良的工作方式。

答案：及时调整工作计划

14.在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（）。

答案：学习

15.授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（）。

答案：检查进展情况

16.SWOT分析法又称为态势分析法，其中字母O代表（）。

答案：机会

17.小高决定提高自己的自我认知能力，（）方法对他提高自我认知能力没有帮助。

答案：大量阅读，不必深入思考

18.折中是面临冲突时可采取的方式之一。关于折中的方式，说法正确的是（）。

答案：虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获

19.小关打算每天利用午休时间练习英语口语，她的目标符合SMART原则中的（）原则。

答案：可实现的

20.工作报告是组织进行沟通的有效渠道，关于工作报告,说法不正确的是（）。

答案：在准备材料的过程中，可根据材料的不同而改变既定的目标

21.关于反思，说法不正确的是（）。

答案：反思是个人的事情，不需要同他人讨论

22.某集团规定公司员工在工作期间必须穿正装，这体现了组织文化中的（）。

答案：组织成员穿着打扮的方式

23.在团队中，负责寻找并获得信息、联系方式和其他资源的团队角色是（）。

答案：资源调查员

24.关于达成协议的