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学校教师考勤制度

第一章总则

为了规范学校教师的考勤管理，提升教师工作积极性，保障教学秩序，根据国家教育法规及学校内部管理需要，制定本制度。教师考勤制度是确保教师出勤情况、工作质量和教学效果的重要依据，也是学校人事管理和绩效评估的基础。

第二章制度目标

1.规范教师考勤行为：明确教师的考勤要求和责任，确保考勤工作的规范化、制度化。

2.提高工作效率：通过考勤管理，提升教师的工作积极性与责任感，确保教学活动的顺利进行。

3.数据支持决策：为学校人事管理、绩效考核提供数据依据，促进教师队伍的建设与发展。

第三章适用范围

本制度适用于本校全体教师，包括全职教师、兼职教师及其他相关人员。

第四章考勤管理规范

第1条考勤方式

1.签到：教师需在规定时间内通过学校考勤系统或指定地点进行签到，签到时间为每天上班前的15分钟内。

2.签退：教师在结束工作后，应在规定时间内进行签退，签退时间为每天下班前的15分钟内。

3.考勤记录：学校将通过考勤系统自动记录每位教师的签到、签退时间。

第2条考勤时间

1.正常工作时间：教师的正常工作时间为：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。

2.特殊情况：如遇学校安排的培训、会议等活动，教师应按照通知的时间参与。

第3条请假管理

1.请假流程：

-教师如需请假，需提前填写请假申请表，并向所在部门负责人报备。

-请假申请需在请假前一天提交，特殊情况可适当放宽。

2.请假类型：

-事假：因个人事务需要请假，需提供相关证明。

-病假：因身体原因请假，需提供医院的诊断证明。

-产假、婚假、丧假等特殊假期，按照国家法律法规及学校相关规定执行。

第4条迟到与早退管理

1.迟到：

-教师如未在规定时间内签到，视为迟到，需填写迟到登记表，并说明原因。

-迟到超过30分钟的，需向学校提交书面说明，情节严重者将予以相应的处罚。

2.早退：

-教师如需提前离开工作岗位，需提前向部门负责人请假，并填写早退登记表。

-无故早退的，视为缺勤，按照相关规定处理。

第五章考勤监督与评估

第1条监督机制

1.考勤管理小组：成立考勤管理小组，负责考勤制度的实施与监督，定期组织考勤情况的汇总与分析。

2.考勤数据审核：每月对考勤数据进行审核，确保记录的真实性与准确性，及时处理异常情况。

第2条绩效评估

1.考勤与绩效挂钩：教师考勤情况将作为绩效考核的重要指标，影响教师的年度考核评分及晋升机会。

2.反馈机制：考勤管理小组应定期向全体教师反馈考勤情况，并鼓励表现优秀的教师。

第六章违规处理

1.缺勤处理：教师无故缺勤的，按学校相关规定进行处理，情节严重的，可能面临警告、记过等处罚。

2.重复违规：对于屡次违反考勤制度的教师，学校将进行严肃处理，并纳入年度考核。

第七章附则

1.制度解释权：本制度由学校人事处负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起施行，相关人员需遵守执行。

3.修订流程：根据学校实际情况和考勤管理效果，定期对本制度进行评估与修订，修订意见应征求教师意见。

结语

教师考勤制度的制定，是为提高学校管理水平，增强教师责任感，维护正常教学秩序的必要措施。希望全体教职工能够积极配合，共同营造良好的教学环境，提高学校整体办学质量。