HR试用期转正个人工作总结8篇.docx

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HR试用期转正个人工作总结8篇

篇1

一、引言

在过去的三个月试用期内,我作为HR实习生,在部门领导的指导下,积极参与工作,努力提升自己的专业技能和实践能力。现将试用期的工作总结如下,以飨领导和同事。

二、工作职责与内容

1.招聘与选拔

*协助完成多个岗位的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

*参与制定选拔标准,确保招聘流程的公正性和有效性。

2.员工关系管理

*协助处理员工关系,包括员工咨询、沟通协调、解决纠纷等。

*参与制定员工关系政策,提升员工满意度和忠诚度。

3.培训与发展

*协助组织员工培训活动,包括新员工入职培训、在岗技能提升等。

*参与制定培训计划,确保培训效果的最大化。

4.绩效管理

*协助进行员工绩效考核,包括制定考核标准、收集考核数据、进行绩效评估等。

*参与制定绩效管理制度,提升员工的工作效率和绩效水平。

三、工作亮点与成果

1.成功协助完成多场校园招聘活动

*协助组织多场校园招聘活动,成功吸引大量优秀应届毕业生参与。

*通过有效的沟通协调,确保招聘流程的顺利进行,为公司输送了大量新鲜血液。

2.员工关系处理得当,纠纷解决率高

*协助处理多起员工纠纷,通过有效的沟通和协调,成功解决了大部分问题,提高了员工满意度。

*制定的员工关系政策得到了领导的认可,并在公司内部得到了较好的实施。

3.培训活动取得显著效果

*协助组织的员工培训活动得到了参与者的积极反馈,培训效果显著提升。

*制定的培训计划得到了领导的表扬,并在公司内部得到了较好的推广。

4.绩效考核工作顺利进行

*协助完成的绩效考核工作得到了参与者的积极配合,考核结果公正合理。

*制定的绩效管理制度得到了领导的认可,并在公司内部得到了较好的实施。

四、工作不足与改进

1.专业知识有待加强

*在某些专业问题上,还需要进一步学习和加强,以提高工作的专业性和准确性。

2.沟通能力有待提高

*在与某些员工沟通时,还需要注意方式和技巧,以提高沟通效率和准确性。

3.工作态度有待端正

*有时由于工作量大或任务紧急,可能会产生一些急躁情绪,需要调整工作态度,保持耐心和冷静。

五、未来工作计划与展望

1.继续加强专业知识学习

*通过阅读相关书籍和参加专业培训,提高自己的专业知识水平,为公司提供更加专业的服务。

2.提高沟通能力

*通过多与同事和领导交流,学习沟通技巧和方法,提高自己的沟通能力,以便更好地完成工作任务。

3.调整工作态度,保持耐心和冷静

*在工作中遇到困难和挑战时,保持积极的心态和耐心冷静的态度,寻找解决问题的方法,不断提高自己的工作效率和质量。

篇2

一、引言

我于XX月XX日成为我司HR部门的一名试用员工,三个月的试用期即将结束,现将工作总结汇报如下。

二、工作内容及成果

在试用期内,我主要承担了以下工作任务:

1.招聘与录用

-协助制定并优化招聘流程,提高招聘效率。

-筛选简历,安排面试,确保录用人员的素质与岗位匹配。

-跟踪录用人员的试用期表现,确保新员工能够顺利融入团队。

2.员工关系管理

-定期组织团队沟通会议,了解员工工作状态和困难。

-协助处理员工之间的矛盾和纠纷,维护团队和谐。

-及时更新员工档案,确保员工信息准确无误。

3.培训与发展

-根据公司需求,制定年度培训计划,并监督实施情况。

-设计并实施新员工入职培训项目,帮助新员工快速适应岗位。

-定期组织团队培训活动,提升员工专业技能和团队凝聚力。

4.绩效管理

-协助制定绩效考核标准,确保考核过程公平、公正。

-定期对员工进行绩效考核,提供反馈和建议。

-根据考核结果,制定员工晋升和激励方案。

5.企业文化建设

-参与公司企业文化活动的设计和实施,增强团队凝聚力。

-通过内部宣传和推广,营造积极向上的工作氛围。

-收集员工建议,不断完善企业文化建设。

在上述工作中,我取得了以下成果:

1.招聘效率提升

通过优化招聘流程,我成功协助部门提高了招聘效率,缩短了招聘周期。

2.团队和谐稳定

通过有效的员工关系管理和沟通,我帮助维护了团队的和谐与稳定,促进了业务的

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