2017年中级人力资源管理练习题及答案 整理版 .pdfVIP

2017年中级人力资源管理练习题及答案整理版--第1页

1、关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。

A．以战略为导向

B．对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用

C．目的是实现组织目标

D．贯穿于人力资源规划的整个过程

ABCD

标准答案：d

答案解析：战略人力资源管理贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源

规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等环

节，以保障组织获得竞争优势和实现最优绩效。

2、诱因战略的特点不包括（）。

A.强调对劳工成本的控制

B.员工的工作职责宽泛

C.富有竞争力的薪酬水

D.绩效薪酬在薪酬总体中占有较大比例

ABCD

标准答案：b

答案解析：诱因战略人力资源战略的特点：①强调对劳工成本的控制。②员工

的工作职责明确。③富有竞争力的薪酬水平。丰厚薪酬，尖端人才。④薪酬与绩

效联系密切：这类企业多采用绩效为导向的薪酬设计，绩效薪酬在薪酬总体中占

有较大比例。⑤员工关系比较简单。B属于投资战略。

3、将权力下放到最基层，这属于（）。

A.诱因战略

B.参与战略

C.成本领先战略

D.投资战略

ABCD

标准答案：b

答案解析：参与战略：组织将权力下放到最基层，让员工有参与感，并能与其

他成员互动，鼓励员工的团队工作，培养团队精神。

4、决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，这属于（）。

A.转向战略

B.稳定战略

C.成长战略

D.差异化战略

ABCD

标准答案：a

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答案解析：转向或紧缩战略：决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。常常

要削减成本，裁员是主要问题。

5、差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。

A.诱因战略

B.稳定战略和聚焦战略

C.投资战略或参与战略

D.结合使用诱因、投资、参与战略

ABCD

标准答案：c

答案解析：A说的是成本领先战略；D说的是聚焦战略；B说法有误。

6、关于人力资源指数的陈述，错误的是()。

A.由菲利普斯提出

B.它能够反映组织的环境气氛状况

C.它说明了企业的人力资源绩效

D.它由报酬制度等15项因素综合而成

ABCD

标准答案：a

答案解析：人力资源指数提出者是舒斯特。

7、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指

标是（）。

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.员工及部门的业绩变化

ABCD

标准答案：d

答案解析：绩效管理的定量评价指标：就绩效考核提出异议的员工的人数和比

例；接受绩效考核培训的人次；员工及部门的业绩变化；绩