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公司工伤管理制度

第一章总则

为有效防范和管理工伤事故，提高员工的安全意识，保障员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。工伤管理制度旨在明确工伤的认定、处理程序及后续管理，以确保员工在工作中的人身安全和健康。

第二章适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。所有与工作相关的场所均在本制度的管理范围内，包括但不限于公司办公室、生产车间、仓库及外出工作地点。

第三章工伤的定义与认定

第三节工伤的定义

工伤是指员工在工作过程中，因工发生的意外事故或职业病，包括但不限于：

1.在工作时间和工作场所内发生的事故；

2.在执行工作任务期间发生的事故，包括外出工作、出差等情况；

3.因工作原因导致的职业病。

第四节工伤的认定

工伤的认定需依据《工伤保险条例》及相关政策，由公司人力资源部负责。认定流程包括：

1.事故发生后，员工或同事应立即向直属领导报告；

2.直属领导应立即通知人力资源部，并进行现场勘查，收集证据；

3.人力资源部依据相关证据，填写《工伤认定申请表》，并在5个工作日内向当地社保部门提交申请。

第四章工伤处理程序

第五节工伤报告

1.发生工伤后，受伤员工或目击者应立即向主管汇报，并及时就医。

2.主管需记录事故发生的时间、地点、经过及伤情，并在24小时内向人力资源部报告。

第六节医疗救助

1.受伤员工应尽快就医，并由公司承担必要的医疗费用。

2.人力资源部应协助员工办理医疗费用的报销及工伤保险的相关手续。

第七节工伤调查

1.人力资源部在接到报告后，应在48小时内组成工伤调查小组进行调查。

2.调查小组需收集相关证据，包括事故现场照片、目击者证言、医疗记录等，并撰写调查报告。

第八节工伤认定

1.工伤认定由人力资源部提交申请，社保部门在接到申请后15个工作日内完成认定。

2.认定结果应及时告知相关员工，若不满意可申请复议。

第五章工伤后续管理

第九节工伤恢复

1.受伤员工在医疗机构治疗期间，享有病假工资和工伤保险待遇，具体按照国家和公司规定执行。

2.员工恢复后，应由人力资源部组织体检，确认其是否适合复工。

第十节工伤再就业

1.若员工因工伤导致部分或完全丧失劳动能力，人力资源部应协助其进行再就业培训和安置。

2.对于无法恢复工作的员工，应依法支付相应的工伤保险待遇。

第六章安全培训与宣导

第十一节安全培训

1.公司应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2.新员工入职前，必须参加安全培训，并通过考核后方可上岗。

第十二节安全检查

1.公司安全管理部门应定期对工作场所进行安全隐患排查，确保环境安全。

2.对发现的安全隐患，需及时整改并记录整改情况。

第七章监督与评估

第十三节监督机制

1.人力资源部负责工伤管理制度的实施与监督，定期检查工伤处理情况。

2.每季度汇总工伤事故情况，分析原因，并提出改进措施。

第十四节评估机制

1.每年对工伤管理制度进行评估，收集员工的反馈意见。

2.基于评估结果，及时修订和完善制度，以适应公司发展和环境变化。

第八章附则

1.本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起实施。

2.本制度如需修订，将提前通知全体员工，并进行相应的培训。

通过以上制度的实施，期望能够有效减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全与身体健康，同时也为公司创造一个更加安全的工作环境。