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户外用品项目

人力资源制度

XXX集团有限公司

目录

第一章项目背景分析4

第二章公司概况9

一、公司基本信息9

二、公司主要财务数据9

第三章项目基本情况11

一、项目概况11

二、结论分析11

第四章招方式的选择14

一、实施内部招与外部招的原则14

二、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15

第五章人力资源的空间配置17

一、改进过细劳动分工的方法17

第六章企业员工培训与开辟课程19

一、培训课程的设计策略19

第七章基于培训需求分析的项目设计24

一、基于培训需求分析的员工培训项目设计24

第八章员工福利管理分析32

一、员工福利管理32

二、员工福利计划的制订程序33

第九章专项薪酬管理制度的起草38

一、奖金制度的制定38

二、薪酬管理制度42

第十章职业安全卫生保护管理45

一、职业安全卫生防护设施、器具和个体用品管理台账的分类45

二、建立职业安全卫生防护用品管理台账45

第十一章用人单位内部劳动规则46

一、用人单位内部劳动规则制定的程序46

第一章项目背景分析

户外运动指的是为了满足健康、休闲、人际交往等需求，采用体

育运动的方式，在山地、高原等自然环境中进行的体验活动。常见的

户外运动包含钓鱼、登山、野外生存、野营等，而为了服务更好的户

外运动体验所采用的运动品均被称作为户外运动用品。目前市场需求

较高的户外运动用品主要有服装、背包、鞋、器材、装备，有登山鞋、

帐篷、睡袋、头盔等产品。

户外运动在欧美国家拥有庞大的用户群体，因此对于户外运动用

品需求较高。受到欧美市场带动，全球户外用品格业营收规模呈现快

速增长趋势，在2020年达到1600亿美元，估计到2025年将达到2420亿

美元。

中国户外运动起步相对较晚，但发展速度较快，特别在疫情背景

下，国内居民外出场景受限，对于安全、有益健身的户外运动更为青

睐，因此国内户外用品市场需求攀升，行业患上到快速发展。在2020

年中国户外用品格业营收规模约为1700亿元，估计到2025年增长到

2400亿元。

就户外用品市结构分析，户外服装和鞋袜类占比最高，二者占

比在一半以上。在消费方面，受到经济发展以及户外运动普及程度不

同影响，当前华北地区是户外用品主要消费区域。

当前国内户外用品市中国内外品牌众多，其中国外品牌占领主

要市，代表性品牌有哥伦比亚、始祖鸟、巴塔哥尼亚等，探路者、

骆驼在国内户外用品领域也有较高的影响力。总的来看，我国户外用

品中高端市被外企占领，国内企业主要在中低端徘徊。

就发展来看，受到2022年冬奥会的举办影响，中国滑雪产业快速

发展，将利好国内户外用品发展，加速实现国产化。且在冬奥会的影

响下，国内居民对于滑雪、攀岩等化外运动青睐，国内户外运动用户

群体扩大，利好户外用品格业长期发展。

一（）提高创造业创新能力。

深入推动以科技创新为核心的全面创新，完善以企业为主体、市

为导向、产学研资用相结合的创造业创新体系，环绕产业链部署创

新链，环绕创新链配置资源链，引导企业加大研发投入，加强关键

核心技术研发，加强研发机构建设，加速科技成果产业化，激发科

技型中小企业创新活力，构建创新生态系统，不断提高关键环节和

重点领域的创新能力。

二（）加快创造业供给侧结构性改革。

按照供给侧结构性改革整体部署，发展壮大战略性新兴产业，改

造提升传统产业，促进战略性新兴产业与传统产业有序衔接、竞相发

力，构建多支柱产业体系，不断增加有效供给。以市化、法制化方

式加快化解过剩产能，盘活“僵尸企业”和空壳公司资产，积极妥帖

去除无效供给。

三（）推动创造业开放发展。

发挥我市西部大开辟的重要战略支点、“一带一路”和长江经济

带的联接点功能，充分利用国际国内两个