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2004高教社杯全国大学生数学建模竞赛题目

(请先阅读“对论文格式的统一要求”)

D题公务员招聘

我国公务员制度已实施多年，1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政

机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备

的标准择优录用”。目前,我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试(笔试)、面试考核、择优录

取。

现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘8名公务员，具体的招聘办法和程序如下：

(一)公开考试：凡是年龄不超过30周岁，大学专科以上学历，身体健康者均可报名参加考试，考

试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分，每科满分为100分。根据考试总

分的高低排序按1:2的比例(共16人)选择进入第二阶段的面试考核。

(二)面试考核：面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等

综合素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分，从高到低分成

A/B/C/D四个等级，具体结果见表1所示。

(三)由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单,并分配到各

用人部门。

该单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7个部门，并且要求每个部门至少安排一名公务员。这7

个部门按工作性质可分为四类：(1)行政管理、(2)技术管理、(3)行政执法、(4)公共事业。见表2所示。

招聘领导小组在确定录用名单的过程中，本着公平、公开的原则，同时考虑录用人员的合理分配和使

用，有利于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将7个用人单位的基本情况(包括福利待遇、工作条件、

劳动强度、晋升机会和学习深造机会等)和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有

应聘人员公布(见表2)。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿(见表1)。请研究下

列问题：

(1)如果不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，试帮助招聘领导小组设计一种录用分配方案；

(2)在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，请你帮助招聘领导小组设计一种分配方

案；

(3)你的方法对于一般情况，即N个应聘人员M个用人单位时，是否可行？

(4)你对上述招聘公务员过程认为还有哪些地方值得改进，给出你的建议。

表1：招聘公务员笔试成绩，专家面试评分及个人志愿

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专家组对应聘者特长的等级评分

应聘笔试

申报类别志愿

成绩

人员

290(2)(3)知识理解能应变能表达

人员1面力力能力

288(3)(1)

人员2AABB

288(1)(2)

人员3ABA