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老员工奖励方案

背景

一家企业要想稳步发展，需要拥有一支忠实的老员工队伍，他们对企业有着深厚的感情和经验，能够对企业的稳定发展起到非常重要的作用。因此，为了感谢老员工为企业做出的贡献，并激励他们继续为企业打拼，公司制定了老员工奖励方案。

奖励内容

1.工龄奖励

工龄奖励是对老员工在企业工作时间的一种激励，主要适用于已经在公司工作满一定年限的员工。具体奖励金额根据工龄不同而有所不同，如下表所示：

工龄

奖励金额

5年

2000元

10年

4000元

15年

6000元

20年

8000元

2.荣誉称号

荣誉称号是对员工在工作中表现优秀的肯定和激励，主要适用于在工作中表现突出的员工。具体表现可以包括但不限于：

努力工作，勤奋好学，对公司忠诚；

积极完成任务，带动整个团队；

为公司创新提出建议并落实有效的方案。

获得荣誉称号的员工将获得如下称号和奖励：

荣誉称号

奖励金额

优秀员工

500元

先进个人

1000元

十佳员工

3000元

最佳员工

5000元

3.长假奖励

长假奖励是对员工工作劳动的有效回报，以额外的假期来奖励和鼓励员工。具体表现可以包括但不限于：

在公司工作时间长，连年无假期；

去年工作业绩突出，为公司做出巨大贡献。

获得长假奖励的员工将获得如下奖励：

情况

奖励

3天假

800元

5天假

1200元

7天假

2000元

实施细则

1.推行范围

老员工奖励方案主要适用于已在公司工作3年及以上的员工。

2.申请流程

员工在符合获奖条件后，可向所在部门的人事办公室申请，并提供相关证明材料（如工作证明、绩效考核等）。

3.奖励发放

公司将在申请成功后的1个月内发放奖励，具体发放形式应根据不同奖项进行相应调整，如现金奖励、采取折扣购物卡等。

总结

老员工奖励方案是公司对员工的肯定和鼓励，也是公司稳步发展的重要组成部分。希望通过该方案，能够更好地激励员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度，为公司的发展壮大提供坚实的支持。