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人才培养与绩效评估制作人：张无忌时间：XX年X月
目录第1章人才培养的重要性第2章绩效评估的基础第3章人才培养与绩效评估的关系第4章绩效评估在人才培养中的应用第5章总结与展望
01人才培养的重要性
人才培养的概念人才培养是指通过不同教育和训练方式，以提升个人或团队的能力、知识和技能。它包含多种形式，如在职培训、学位课程和研讨会等，其目标在于培养符合组织需求的人才。
人才培养的种类和形式针对现有员工提升技能和知识在职培训提供深入专业知识和学术资格学位课程集中讨论特定主题，促进交流研讨会
人才培养的目标和意义人才培养的目标在于激发潜力，促进个人和组织成长。它
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