有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：2024AA大学
地址：________________________
联系电话：____________________
联系人：____________________
乙方（离职职工）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
联系电话：__________________
联系地址：__________________
鉴于甲方为乙方提供劳动合同制职工的工作岗位，乙方自愿离职，并同意按照本合同约定办理离职手续，现将双方的权利义务明确如下：
第一条离职原因
乙方离职的原因是：________________（请填写离职原因，如个人发展、家庭原因等）
第二条离职日期
乙方同意自本合同签订之日起，离职日期为：________________（请填写具体的离职日期）
第三条离职手续
1.乙方应在离职日期前向甲方办理离职手续，包括但不限于交还工作证、办公用品、必威体育官网网址协议等。
2.乙方应在离职日期前按照甲方要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3.乙方同意在离职后继续履行必威体育官网网址协议，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
第四条经济补偿
1.甲方应根据国家相关法律法规和甲方的规定，向乙方支付经济补偿。
2.乙方同意在离职后按照甲方的规定办理工资、奖金、福利等结算手续。
第五条社会保险和公积金
1.乙方同意在离职后自行办理社会保险和公积金的转移或接续手续。
2.甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金的缴纳至离职日期。
第六条争议解决
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至离职手续办理完毕之日止。
甲方（用人单位）：2024AA大学
乙方（离职职工）：________________
签订日期：________________
注意事项：
1.确保合同编号、甲方和乙方信息填写准确无误。
2.离职原因应具体明确，避免模糊不清。
3.离职日期应填写具体日期，避免使用模糊的时间表述。
4.确保工作交接和必威体育官网网址协议的条款明确具体。
5.经济补偿的计算和支付方式应明确约定。
6.社会保险和公积金的转移或接续手续应明确约定。
7.确保争议解决方式的合法性和可行性。
8.其他约定的条款应明确具体，避免歧义。
解决办法：
1.对于信息填写错误，应及时更正，确保合同内容的准确性。
2.对于离职原因不明确，可通过协商补充具体原因。
3.对于离职日期不明确，可重新约定具体的离职日期。
4.对于工作交接和必威体育官网网址协议的条款不明确，可通过协商补充具体条款。
5.对于经济补偿的计算和支付方式不明确，可参考国家相关法律法规和甲方规定进行明确。
6.对于社会保险和公积金的转移或接续手续不明确，可通过协商补充具体手续。
7.对于争议解决方式不合法或不可行，可选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
8.对于其他约定不明确或有歧义，可通过协商补充具体条款，确保合同的可执行性。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。
3.劳动者：在用人单位提供的工作中，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。
4.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。
5.经济补偿：用人单位根据国家相关法律法规和规定，向劳动者支付的补偿金。
6.工作交接：离职职工将其工作职责向代理其职务的人员或其他职工交代的过程。
7.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息的协议。
8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会稳定，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的保险。
9.公积金：国家为保障劳动者购房、维修住房等需要，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种储蓄性资金。
10.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷的行为。
应用场合：
1.2024AA大学与劳动合同制职工之间解除劳动关系时。
2.双方协商一致，同意职工离职并办理相关手续时。
3.需要对离职职工进行经济补偿或其他福利结算时。
4.需要确保离职职工遵守必威体育官网网址协议和完成工作交接时。
补充条款：
1.乙方同意在离职后继续履行必威体育官网网址协议，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
2.乙方应在离职日期前按照甲方要求
文档评论（0）