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离职公司转型方案

背景

随着市场的变化和公司的发展，有些公司需要转型来适应市场的变化或是提高公司的竞争力。而当员工得知公司转型后，有些人会选择离职。针对这种情况，公司应该有一套完善的离职转型方案来保证公司的平稳过渡并留住更多的人才。

离职原因分析

首先需要对员工离职原因进行充分的分析，从而确定哪些因素是导致员工离职的主要原因。离职原因可能包括公司转型引起的工作内容变化、岗位压力和目标任务等方面，也可能包括薪资、福利、晋升机会等个人因素。在了解员工离职原因的基础上，公司可以制定更为精准的离职转型方案，并有针对性地改善员工关心的相关问题。

离职转型方案

沟通

在公司转型过程中，注重与员工的沟通是关键。公司应该与员工保持有效的沟通，了解员工的想法和关注点，并坦率描述转型的目标和方向，让员工充分了解公司转型的情况，掌握他们自己在公司转型过程中的处境，达到员工与公司的共识。

再培训

对于离职员工，公司可以考虑针对不同的岗位设计相关培训，让他们可以在离开公司前获得更多的技能和知识，并帮助他们成功地转换到新的职业领域。这种再培训可以通过开设内部培训和邀请行业专家等方式完成。

离职补偿

针对公司转型带来的离职问题，公司可以给予相应的离职补偿。例如，与员工签订协议，包含离职金或是其他形式的经济赔偿等，以满足员工的一定需求。同时，参数设置时要注意区别各种岗位类型及其应享有的福利，以体现公平合理原则。

人员协调

在公司转型过程中，人员调配是必然的。为了让员工能够平稳过渡和获得更好的职业发展，公司需要为分配岗位的员工提供合适的咨询和指导，并尽量保障员工的正常工作和生活秩序，从而减轻员工的过渡压力，降低员工对公司转型的反感情绪，营造团结和谐的企业氛围。

员工留存

离职情况下，公司应该积极挽留优秀员工，保障优秀员工的合理利益，以便他们在转型中选择留下来为公司出谋划策和建设新的风貌。同时，公司还应该主动营造良好的工作氛围，创造舒适的工作环境，提供具有吸引力的薪酬激励和职场发展途径等，为员工提供成长空间，增强员工的忠诚度和归属感。

结论

在公司转型过程中，离职员工的数量与公司将会面临较大的人员调配压力和人力资源成本。因此，对于公司而言，合理的离职转型方案不仅能缓解公司转型带来的一定冲击，更能够最大程度地留住优秀的人才，保证企业的战略转型并实现企业的持续发展。