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财税管理

绩效工资改革对事业单位财务管理的影响及对策

朱明

（天津市北辰区住房和建设服务中心，天津 300000）

摘要：事业单位以服务社会需求为主，特别是在社会、教育、文化等重要方面，是我国政府机关不可或缺的一环，其目标与其他以

营利为目标的行业是不同的。一般来说，事业单位的财政困难都是通过政府的资金援助来解决的，由于这些问题的来源是分散

的，进而造成了财政管理工作出现问题，导致财务管理效果不理想，影响整个事业单位的长远发展。文章指出绩效工资改革的重

要意义，分析绩效改革对事业单位财务管理带来的主要问题，并对如何加强财务管理展开探讨，具有指导和借鉴意义。

关键词：事业单位；绩效工资改革；财务管理

事业单位是政府机构中一个重要部门，其职能是满足社会、劳动价值。

教育、文化等方面的需要，为社会提供优质的服务。正常情况下，二、事业单位开展绩效工资改革的重要意义

事业单位的运行经费都是以政府的拨款为主，这就间接造成了事业单位和一般的单位不同，其经费都是由国家和财政部

事业单位的财务管理不到位，财务管理水平相对较低，造成了大门提供的，而不是以营利为目的，所以在实际工作中，两者之间

量的资金浪费，在实际管理工作中，针对这项问题要起到足够的的财务管理也存在较大差异，应结合事业单位实际情况做好财

关注。务管理工作[1]。事业单位财务管理的基本目标是保证各种经费

一、绩效工资简析使用的合理性，从而突出其职责和功能。在当前市场经济发展的

（一）绩效工资概念大环境下，市场是经济活动的根本，而市场的自我调节功能则是

关于绩效工资有两种说法，所谓广义的“绩效工资”，就是指保证经济活动的有效运行，而政府和财政部门则起到了辅助和

事业单位工作人员在工作中实际所做的工作，根据劳动环境、技补充的作用。作为市场经济主体的一个重要组成部分，事业单位

术含量、劳动强度等因素考虑，划分多个绩效工资层次，再结合与市场紧密联系在一起，不可能独立地发展。在现实中，要根据

员工的工作付出，给予相应报酬。从狭义层面理解，绩效工资表现实情况，不断地优化和改进事业单位的财务管理，逐步减少事

示员工个人工资的组成部分，这一部分与自己的工作表现有关，业单位对政府有关部门的依赖，提升财务管理水平和管理效果，

是以实际劳动结果为依据来确定员工的工资制度。凸显事业单位职能和社会价值。

（二）绩效工资的特点三、绩效工资改革背景下事业单位财务管理问题

绩效工资相较于传统工资制度，两者存在明显差异，其主要事业单位是服务于社会发展的重要保障组织。事业单位财

体现在：首先，绩效工资可以把事业单位的利益结合起来，使其务管理是财政管理的关键环节，是事业发展的重要保证。然而，

具有多元化的特点；其次，绩效工资可以充分体现我国的劳动报近年来，由于事业单位的各种管理、监督机制不完善、内部控制

酬原则，使工作人员的积极性得到最大程度地激发，工作效率得能力不强、财务人员的再教育、培训、预算编制水平低、金融意识

到提升；最后，绩效工资能够使员工的合作精神得到充分的发欠缺等问题，都不利于财务管理的有效实施，影响了事业单位运

挥，增强员工的凝聚力，从而推动事业单位的整体发展。营稳定性及长远发展。

（三）实施绩效工资的基本原理（一）不完善的绩效管理模式

绩效工资一方面是通过持续发展的工资制度，可以使事业在我国的事业单位公管理模式中，存在着一种不能独立管

单位能够更好地制订和沟通有关的目标与计划