人力资源管理概述.pptx

;目录;;《中国的人力资源状况》是国务院新闻办公室于2010年9月10日发布的白皮书。

中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。

人口众多、劳动力资源丰富是中国的基本国情。

截至２００８年底，全国人才资源总量达到１.１４亿人。

截至2009年底，中国总人口达到133474万人（不含香港、澳门特别行政区和台湾省），其中，劳动力资源106969万人，比2000年增加11267万人；;;;PeterDrucker，德鲁克（又译杜拉克），1909年11月19日出生于维也纳，在奥地利和英国受教育，在德国法兰克福大学获得公共与国际法博士学位。

美国总统布什在2002年向德鲁克颁发总统自由勋章

美国《商业周刊》赞扬他为‘我们年代最经久不衰的管理思想家’

他在1997年曾荣登财经杂志《福布斯》的封面人物，杂志标题为‘仍是最具朝气的头脑’。;1950年代初，德鲁克指出计算机终究彻底改变商业；

1961年，德鲁克提醒美国应关注日本工业的崛起，20年后，又是他首先警告这个东亚国家可能会陷入经济滞胀；

1969年，德鲁克率先对“知识经济”进行了阐释，预言将有一种新型劳动者出现———知识员工，他们的职业将由自己所学的知识来决定，不再依靠出卖体力来养家糊口。

;1946年，德鲁克的《公司的概念》横空出世。书中他对大企业的组织与结构有详细而独到的分析，奠定了后世组织学的基础。而德鲁克，也凭借着这本处女作开启了他的管理学道路。

1954年，他出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。自此，管理学开始成为一门独立学科，并逐渐被哈佛、耶鲁等世界顶级名校所接纳。

1966年出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。

1973年出版巨著《管理：任务，责任，实践》，这是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。该世书被誉为“管理学”的“圣经”。

;1982年出版《巨变时代的管理》，探???了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。

1985年出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一，全书强调目前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。

1999年，出版《21世纪的管理挑战》，德鲁克将“新经济”的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力。

;德鲁克的10条金句;;;;人力资源的数量;人力资源的质量;;;;亨利·法约尔(1841（辛丑年）—1925（乙丑年）)，古典管理理论的主要代表人之一，亦为管理过程学派的创始人。;法约尔于1916年首次发表了《工业管理与一般管理》一文，1925年此文作为著作正式出版，但是这本书的英译本1929年才问世，而直到1949年法约尔的思想才在美国受到广泛的重视。

企业的全部活动可分为6组：⑴技术活动（生产、制造、加工）；⑵商业活动（购买、销售、交换）；⑶财务活动（筹集和最适当地利用资本）；⑷安全活动（保护财产和人员）；(5)会计活动（财产清点、资产负债表、成本、统计等）；⑹管理活动（计划组织、指挥、协调和控制）。在这6组活动中，法约尔主要集中研究了管理活动。

5要素：管理就是计划、组织、指挥、协调、控制。

14原则：劳动分工、权力和责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、人员的团结。

;;有助于实现企业的整体目标。;;;牵引机制;系统的整体功能必须大于部分功能的代数和，内部消耗达到最小，系统的竞争能力最强。;实现对人力资源的组织、协调、控制和监督;人力资源管理的案例分享;时间;年度;视频2：马云：我要找的员工都是平凡的人—腾讯视频

视频3：阿里巴巴人力资源副总裁谈阿里独特的人才特质;;1.查阅关于泰勒、法约尔、韦伯、梅奥、

亚伯拉罕.马斯洛、赫兹伯格、道格拉斯.麦格雷戈、西奥多.舒尔茨、彼得.德鲁克等人的资料；

2.上课时进行分享。分享要求：

（1）有条理；

（2）须脱稿；

（3）普通话；

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