人力资源管理概述孙方煜.pptx

人力资源管理概述OVERVIEWOF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT主讲人：孙方煜

资本与人力的概述资本：指能够带来剩余价值的价值。人力：人的体质、智力、知识和技能组合而成的综合能力。人力资源管理概述厚德博学励志创新

1.人力资源的含义人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。一、人力资源和人力资源管理的含义

■激励（自我管理与参与管理、授权等）、人力资源开发■人力资本投资（培训与教育、安全与保健）■人力资源的最佳使用期■对人力资源的保护（安全与保健）、培训与开发、终生教育、学习型个体■注重团队建设、注重人与人、人与群体、人与社会的关系及利益的协调与整合■构建吸引人才的组织管理氛围与组织成长能力■人力资源素质强化（开发培训）如何利用人力资源的特点

人力资源的数量与质量人力资源的数量

1.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。2.尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。3.已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。以上三部分人口，构成就业人口的总体。人力资源的数量（续）

4.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称作“求业人口”或“失业人口”。它与前三部分一起构成“经济活动人口”。5.处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口。即“就学人口”6.处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口。7.处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。8.处于劳动年龄之内的其他人口。人力资源的数量（续）

人力资源的数量构成图潜在人力资源供给2未成年就业人口1适龄就业人口3老年就业人口4求（失）业人口5求学人口6家务劳动人口7服役人口8其他人口病残人口现实人力资源供给0岁未成年人口16岁劳动适龄人口60／55岁老年人口

影响人力资源数量的因素（1）人口总量及其再生产状况；（2）人口的年龄结构及其变动；（3）人口迁移区域间人口迁移，国际间人口迁移

人力资源的质量人力资源的质量是构成人力资源的单个劳动力素质的集合。+++心理素质智力水平知识技能身体素质人力资源质量的构成

人力资源的质量（续）一般用如下指标来衡量：健康卫生指标：如平均寿命、婴儿死亡率、每万人口中拥有的医务人员数量、人均日摄入热量等；教育状况：如人均受教育年限、每万人中大学生拥有量、大中小学入学比例等；技术等级状况：如每万人中高级职称人员比例；劳动态度指标：如工作满意度、工作努力程度、工作负责度、与他人的合作性等。

人力资源的质量（续）一般用如下指标来衡量：健康卫生指标：如平均寿命、婴儿死亡率、每万人口中拥有的医务人员数量、人均日摄入热量等；教育状况：如人均受教育年限、每万人中大学生拥有量、大中小学入学比例等；技术等级状况：如每万人中高级职称人员比例；劳动态度指标：如工作满意度、工作努力程度、工作负责度、与他人的合作性等。

人力资源的质量（续）影响人力资源质量的因素人类体质与智能遗传家庭状况营养状况教育状况文化观念经济与社会环境

人力资源的构成1自然结构（如年龄、性别等）2文化结构（如学历等）3技术结构（如职称、技能等）4职业结构（如行业、工种等）

■人口●一个国家或地区在一定时期内所有人的总和■劳动力●指人口中达到法定的劳动年龄，具有现实的劳动能力并且参加社会就业的那一部分人。■人才资源●指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总和■天才资源●通常是指在某一领域具有特殊才华，有十分独特创造发明能力的人人力资源与其它相关概念

人力资源诸概念的关系人口丧失劳动能力者人力资源学生、失业者劳动力普通劳动者人才资源注：人口、人力资源、劳动力和人才资源关系图

人力资源诸概念的关系（续） 包含关系 健康的包含关系人口人力人才资源天才资源动力资源劳

人力资源诸概念的关系（续）包含关系——不健康的非完全包含关系人人力资源劳动力口某些不健康的人才和天才健康的天才健康的人才

人力资源诸概念的关系（续）比例关系——正常状态下的比例关系天才资源人才资源劳动力人力资源人口

人力资源诸概念的关系（续）比例关系 极端状态下的比例关系天才资源人才资源人力资源劳动力人口白色状态人才资源人力资源劳动力人口黑色状态

一、人力资源和人力资源管理的含义人力资源管理的含义宏观人力资源管理是指对一个国家或地区的人力资源的管理，即全社会的人力资源管理，主要侧重于从整体上对人力资源的形成、开发和利用的管理。

一、人力资源和人力资源管理的含义人力资源管理