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2人力副部长竞聘演讲稿

党群工作部副部长竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，是我第一次正式的站在演讲台上，心里还是有些打鼓的，可我没有怯场哦，希望大家用您们热烈的掌声鼓励一下我！好，谢谢各位掌声。本来大家都是老嘴老脸比较熟悉了，但按竞聘规定还得做下介绍，我叫XXX，今年42岁，大专学历，现为人力企管部副部长。我于2021年通过应聘到公司工作，先后担任质检部制剂员、采购部计划员、采购部副经理、党政办公室副主任，2021年5月因工作需要调整到现任岗位。

虽然换过几个岗位，但我的履历很简单，大多在一级管理岗位工作，顺应公司结构调整改革的大趋势，公司党委和人力资源企管部合并为党群工作部，并要对副部长岗位进行公开竞聘选拔，我表示积极的支持并第一时间报名参加，用我的实际行动响应公司决策部署，希望大家在今天的竞聘会上进一步了解我，并请大家一如既往地继续关心我、支持我！我深知，按照职责分工，其中一个副部长主要负责人力资源管理，这正好与我现任岗位职责基本相同，这个岗位不但要求有丰富的组织管理经验和专业业务知识，还要有连接上下、协调左右、服务内外的能力。凭借我在这个岗位上两年工作经历，我认为我有优势竞聘这个岗位工作。

第一，我爱好学习，上进心强。公司工作的10年，岗位多次的变化，负责的业务不尽相同，但我始终保持着强烈的求知欲，在其位、谋其职、练其业，总是坚持一边学习一边工作，一边工作一边深化学习，平时翻阅以往工作案例、主动向业务能手请教，因而很快掌握了岗位业务知识，总能短时间内进入工作状态。比如，我在参与质量体系认真过程中，结合公司工作实际，重新组织修订了《部门职责》、《岗位说明书》、《人力资源管理制度》等，还协助领导制定了公司减员及岗位工资标准。

第二，我善于沟通，协调力强。到公司工作以来，基于工作岗位的关系，我与地方各部门、友邻单位沟通联系较多，不但让我学会了协调配合，还有了独当一面的机会，培养了我较强的组织协调能力。比如：在内部，我曾协助参与了清理了具有双重劳动关系、解除双重劳动合同工作，数次参与处理了劳动关系、工伤事故等各类矛盾纠纷问题；在外部，我积极与社保机构沟通协商，减少保险缴纳费用，为公司降低人力成本。

第三，我工作扎实，执行力强。一直以来，我尊重领导、服从安排、扎实工作，对领导安排的工作从不推诿扯皮，无故拖延，干事风风火火、雷厉风行，总是能在第一时间内超时、超质量完成工作任务，曾于2021年完成了公司职工保险数据校对、劳动合同续签工作，于2021年、2021年、2021年被公司评为先进个人称号。特别是担任人力资源部副部长以来，我对涉及员工切身利益的事情丝毫不敢马虎，总是全力以赴、细心保障，由此让我积累了一定的人力资源工作经验，在业务方面能驾驭就轻、游刃有余，对胜任今后的工作打下了坚实的基础。

假如，我能通过竞聘走上党群工作部副部长岗位，我有三点工作设想：

（一）立足本职，当好服务员。党群工作部是公司一级行政部门，既为公司党委服务，又为全体员工服务，我将认真履行副部长工作职责，不折不扣地完成领导交办的事，不推不挡地主动完成份内工作，充分发挥人力资源服务保障作用，科学制定公司薪酬结构调整方案，妥善处理好内部各种矛盾，引进新技术强化档案管理，依法抓好劳动合同管理，规避不必要的人事、劳资纠纷，全面服务公司发展大局。

（二）健全制度，当好协管员。我将依据公司各项工作规定，结合公司发展战略和工作实际，制定有针对性的人力资源管理措施，进一步落实岗位责任制，完善考核体系，规范工时制定，确保人力资源工作的制度化、规范化、人性化。同时，进一步加大培训力度，借助地方资源邀请专家学者到公司授课，帮助员工提高知识架构和业务技能，促进公司全面发展。

（三）找准位置，当好助理员。我将着力找准自身位置，积极协助部长做好工作，做到工作到位而不越位，求实而不死板，广泛协调公司各方面力量各尽其责、发挥作用，竭力招聘和储备高素质人才，符合公司人力资源的需要，追求人力资源管理工作的最佳效果，不断推动公司业绩全面提升。

最后，我想用一颗红心、两种准备这个台词结束我的演讲，不管今天竞聘的结果如何，我定能服从结果，静心对待！谢谢大家！