自愿不交社保承诺书范文(2024版).docxVIP

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自愿不交社保承诺书范文(2024版)

本人(以下简称“承诺人”),身份证号码:,联系电话:,住址:_______,现就自愿不参加社会保险事宜,向_______公司(以下简称“公司”)作出如下承诺:

第一条承诺内容

承诺人已充分了解国家关于社会保险的法律法规和政策,并清楚参加社会保险的权利和义务。

承诺人基于个人原因,自愿选择不参加公司组织的社会保险。

第二条承诺人的权利与义务

承诺人放弃由公司代扣代缴社会保险的权利,同时放弃向公司主张社会保险待遇的权利。

承诺人应自行承担因不参加社会保险可能带来的一切后果和责任。

第三条公司的告知义务

公司已向承诺人充分告知参加社会保险的重要性和必要性。

公司应尊重承诺人的选择,但保留在法律法规变化时调整相关政策的权利。

第四条承诺人的声明

承诺人声明,不参加社会保险的决定是本人自愿作出的,未受到公司或任何第三方的强迫。

承诺人声明,已充分了解不参加社会保险可能带来的风险和不利影响。

第五条承诺书的生效与变更

本承诺书自承诺人签字之日起生效。

如承诺人希望变更本承诺内容,应提前_______天向公司提出书面申请。

第六条争议解决

本承诺书在履行过程中发生的任何争议,双方应首先通过协商解决。

协商不成时,可提交公司所在地人民法院通过诉讼方式解决。

第七条其他约定

_______。

一、附件列表:

附件一:承诺人身份证复印件;

附件二:公司告知承诺人参加社会保险的书面材料;

附件三:承诺人书面申请不参加社会保险的申请书。

二、违约行为及认定:

如承诺人违反本承诺书内容,向公司主张社会保险待遇,视为违约行为。

违约行为的认定应以书面形式通知承诺人,并说明违约事实及依据。

三、法律名词及解释:

社会保险:指国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利,而建立的保险制度。

代扣代缴:指公司按照法律法规规定,从员工工资中扣除相应金额,代为缴纳社会保险费的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

如承诺人因不参加社会保险而遭受损失,公司不承担任何责任。

如承诺人希望重新参加社会保险,应按照公司规定和国家法律法规办理。

五、所有应用场景:

本承诺书适用于所有自愿放弃参加公司社会保险的员工。

适用于因个人原因,如已有其他社会保险安排,而选择不参加公司社会保险的员工。

承诺人(签字):_______公司(盖章):_______

日期:_______年_______月_______日日期:_______年_______月_______日

(注:以上为自愿不交社保承诺书正文的前半部分,正文的后半部分将在下一个提问中继续提供。)正文结束。

六、承诺书的终止

本承诺书在承诺人与公司解除或终止劳动合同时自动失效。

如公司政策或法律法规发生变化,要求必须参加社会保险,本承诺书相应终止。

七、承诺书的法律效力

本承诺书作为劳动合同的补充文件,与劳动合同具有同等法律效力。

本承诺书的条款如与劳动合同发生冲突,以本承诺书为准。

八、承诺人的责任

承诺人应保证提供的信息真实有效,如有虚假,愿意承担由此产生的一切法律责任。

承诺人应妥善保管本承诺书,以备必要时作为证据使用。

九、公司的责任

公司应尊重承诺人的选择,不得以不参加社会保险为由对承诺人进行不公平对待。

公司应妥善保管承诺人的承诺书,并在必要时提供给相关部门或机构。

十、信息披露

公司应根据法律法规的要求,向相关部门披露承诺人不参加社会保险的信息。

公司应保护承诺人的隐私,未经承诺人同意,不得向无关第三方披露其个人信息。

十一、不可抗力

如因不可抗力导致任何一方不能履行本承诺书的义务,该方应及时通知对方,并提供相应证明。

不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且不可克服的情况。

十二、附加条款

_______。

一、附件列表:

附件一:承诺人身份证复印件;

附件二:公司告知承诺人参加社会保险的书面材料;

附件三:承诺人书面申请不参加社会保险的申请书;

附件四:公司关于社会保险政策的书面说明。

二、违约行为及认定:

承诺人违反本承诺书内容,向公司主张社会保险待遇,或在未与公司协商一致的情况下擅自要求参加社会保险,视为违约行为。

公司未按法律法规要求向相关部门披露承诺人不参加社会保险的信息,视为违约行为。

三、法律名词及解释:

不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,导致合同一方不能履行或完全履行合同义务的情形。

隐私权:指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

如承诺人因不参加社会保险而遭受损失,应首先与公司协商解决,协商不成

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