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基于KPI的W网络公司绩效考核体系构建研究

摘要

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摘要

为了企业更好的做好人力资源管理工作，完善的绩效考核体系是必要的。并且，效绩考核体系作为实现企业战略的有效手段，其有显著特点，例如：提高运营效率，提升市场竞争力等。没有健全的绩效考核制度就无法激励员工，不能提升员工的工作效率，会降低企业的市场竞争力。多数企业把人力资源管理工作的重点放在绩效考核上，是为了进一步提高企业管理水平，提升企业竞争力。作为人力资源管理的有效手段，它在企业管理工作中处于关键位置，它是一种的督促员工努力工作的手段，也是衡量企业管理制度优劣的主要指标。所以，为