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06091薪酬管理10月江苏自考真题试卷题目

2021年１０月江苏省高等教育自学考试薪酬管理试卷(通卡)

(课程代码０６0９1）

第一部分选择题(共30分)一、单项选择题（本大理共2S小埋，

每小埋1分，共2S分)1。组织根据员工所承担或完成的工作本身或

者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的

经济性报酬称为A.基本薪酬B。可变薪酬ﻩC。间接薪酬ﻩD.福利与

服务2.在薪明结构中,员工福利具有的特点是A。高刚性和髙差异性

B。髙差异性和低刚性C.低差异性和低刚性ﻩＤ。低差异性和高刚性

3。员工所得的总薪Ｓ(的组成部分以及各部分的比例关系称为A。薪

酬体系B•薪酬水平ﻩＣ.薪酬形式ﻩD。薪酬结构4.企业领导者凭借

自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时

期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系,这一薪酬管理体系设计模

式称为Ａ．专家咨询模式B。领导决定模式ﻩＣ。集体洽谈模式ﻩD。

个别洽谈模式5。在企业的经营价值啤中，倾向于采用劳动力市场中

的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投人和雇员心理报S１的满

足的经費价值观是A.生活质量价值观ﻩB。最大利润价值观C.最大

产量价值观D.最大产值价值观6.企业面临袞退的市场或失去竞争优

势时，主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略称为A.稳

定发展战略B。快速发展战略ﻩC.收缩战略ﻩD.撤退战略7．标志着

边际生产力工资理论最终确立的著作是A.《财富的分配》

Ｂ．《就业、利息和货币通论》

Ｃ。«效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》

Ｄ。《工作与激励》

8。笑国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的２

0０企位工程师、会计师进行了深人访问调査的基础上提出的理论是

C.人性假设理论B。期望理论C。公平理论Ｄ双因素理论9。在工

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作描述的内容中,某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量,以及

该岗位的活动范围称为A.工作概要B.工作范围Ｃ。工作职责D。

工作权限1０．任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞

争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法是A。岗位分析

ﻩB。薪酬调査ﻩＣ.薪酬调整ﻩＤ。岗位评价11。在确定标汗岗位和

付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要索比较尺度表,

将待评岗位付酬要索与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付國

标准的岗位评价方法是A.要索比较法Ｂ。岗位排序法Ｃ。岗位分类

法Ｄ.要索计点法１２。薪酬调査的对象是A。薪酬B。员工Ａ。企

业的相关环境D。岗位13。薪醐调查的首要步骒是A.确定调査目的

B确定调査对象和范围C。选择调査方式D薪酬调査数据的统计分

析14.以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平称为A。宏观

薪酬水平Ｂ．中观薪酬水乎ﻩC。微观薪酬水平D．个人薪酬水平

15。薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

当薪酬平均率的数值小于１时，说明A实际平均薪酬越接近于薪酬

幅度的中间值,薪酬水平越理想Ｂ大部分职位的薪酬水平在薪酬幅

度的中间值以下C企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高

D用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势16。企业在确定薪酬水

平时，按照部门、