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2019年4月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案--第1页

2019年4月高等教育自学考试

人力资源开发与管理

（课程代码06093）

注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共30小题，每小题1分，共30分，在每小题列出的备

选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作划归在一起就形成了

CP79

A.工作负荷B.工作任务

C.工作等级D.工作规划

2.一项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度AP90

A.任务重要性B.任务完整性

C.技能多样性D.反馈

3.高级雇佣报酬水平及其各种报酬方式所占比例，无论在理论上还是实践中都存

在较大差异。但总体趋势是BP370

A.短期报酬所占比重越来越低B.长期报酬所占比重越来越高

C.长期报酬所占比重越来越低D.短期报酬所占比重越来越高

4.劳动合同订立的体现在主体、内容、程序、形式等方面的原则，称为AP391

A.合法原则B.公平原则

C.平等自愿原则D.协商一致原则

5.劳资关系的主体是CP375

A.雇主和工会双方B.雇主和政府双方

C.雇主和雇员双方D.雇员和政府双方

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6.从效标相关性方面分析测评结构对所测素质反映的真实程度是BP165

A.内容效度B.关联效度

C.结构效度D.理想效度

7.能在既定职位上提供同等服务的人来代替原来在该职位上而现在必须离开的

人所导致的损失是AP206

A.职务重置成本B.空职成本

C.遣散补偿成本D.散前业绩差别成本

8.某一组织内受某一薪酬制度约束的不同员工之间的薪酬差别和分布是C

P347

A.薪酬框架B.薪酬分布

C.薪酬结构