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(精华版)国家开放大学电大专科《管理学基础》2020-2021期末试题及答案--第1页
(精华版)国家开放大学电大专科《管理学基础》2020-2021期末试题及答案(试卷号:2064)
一、单项选择(下列选项中只有一个答案是最准确的,请将其序号填入答题纸上。每小题2分,共20分)
1.根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。
B.量才使用
2.考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。
A.上级部门
3.赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
A.保健因素
4.沟通的深层次目的是()。
D.激励或影响人的行为
5.处理冲突策略中最有效的方法是()。
D.解决问题
6.管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这样的控制活动即()
B.前馈控制
7.人员控制系统的控制对象是()。
B.员工的行为
8.对供应商的评价中,()主要涉及的是供应商响应买方需求变化的能力。
C.协同能力
9.关于战略远景的描述,下列选项中,()是不准确的。
C.它规定了可量化的经济指标
10.当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该()。
B.更短
二、多项选择(下列选项中有2-4个是准确的,请将这些选项的序号填入答题纸上,多选或少选均不得分。
每小题2分,共10分)
11.通过沟通的含义可以看出沟通过程中最关键的环节是()。
B.对信息的理解
C.信息的传递
12.“战略”一词原意是指指挥军队的()。
B.科学
C.艺术
13.现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性。也就是说,()都要随环境的变化而变动。
(精华版)国家开放大学电大专科《管理学基础》2020-2021期末试题及答案--第1页
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