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劳动争议调解协议书

协议书编号：______________

甲方：________________

身份证号：________________

乙方：________________

身份证号：________________

鉴于甲乙双方因劳动关系产生的争议，经过友好协商，依据相关法律法规，特制定本调解协议书，以明确双方的权利与责任，共同遵守。

第一条协议目的

本协议旨在通过调解方式解决甲乙双方在劳动关系中产生的争议，确保双方的合法权益，维护良好的劳动关系，并为未来的合作奠定基础。

第二条调解范围

本协议适用于以下劳动争议事项：

1.劳动合同的履行与变更；

2.工资、奖金、福利等经济待遇问题；

3.劳动纪律及奖惩问题；

4.其他相关劳动争议事项。

第三条合同主体信息

1.甲方信息：

-姓名：________________

-身份证号：________________

-联系电话：________________

2.乙方信息：

-姓名：________________

-身份证号：________________

-联系电话：________________

第四条调解程序

1.调解申请：任一方可向另一方提出调解申请，内容包括争议事项及相关证据材料。

2.调解时间：双方应在接到调解申请后__________个工作日内进行协商，确定调解时间和地点。

3.调解方式：可采用面对面协商、电话沟通或书面形式进行调解。

第五条权利与责任

1.甲方权利与责任：

-有权了解乙方的工作表现及相关待遇；

-有责任按照法律规定支付乙方的工资、奖金等；

-有权在合理范围内对乙方的工作进行管理和考核。

2.乙方权利与责任：

-有权获得合理的工资、奖金及相关福利；

-有责任按照劳动合同及公司规章制度履行工作职责；

-有权对甲方的管理行为提出合理的意见和建议。

第六条必威体育官网网址条款

1.双方在调解过程中所涉及的商业秘密及个人隐私信息，未经对方书面同意，不得向第三方透露。

2.违反必威体育官网网址条款的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第七条争议解决机制

1.若调解未能达成一致，双方可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

2.仲裁或诉讼费用由败诉方承担。

第八条违约责任

1.任何一方未能履行本协议的条款，需承担违约责任，赔偿对方因此受到的损失。

2.若因违约导致的争议，双方应本着诚实信用原则，优先通过协商解决。

第九条其他事项

1.本协议自双方签字之日起生效，并具有法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

3.协议未尽事宜由双方友好协商解决，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十条签署

甲方签字：________________

乙方签字：________________

日期：________________

通过以上条款的设计，双方的权利与责任得以明确，必威体育官网网址条款的设定确保信息安全，争议解决机制的安排则为潜在的法律纠纷提供了解决方案。希望通过本协议，甲乙双方能够和谐共处，妥善解决争议，推动双方的进一步合作。