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(精华版)国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考2套标准真题题--第1页

(精华版)国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考2套标准真题题库及答案

盗传必究

题库一

试卷总分:100答题时间:90分钟

客观题

一、单选题(共60题,共60分)

1.根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,因而投入额外的努力,对于这种做法带来的结果,

说法不正确的是()。

答案:如果第一级结果没有带来第二级结果,他会持续受到激励

2.根据PEST分析法,货币政策和汇率变化属于组织的()。

答案:经济环境

3.在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。

答案:大声斥责——不问原因就道歉

4.关于目标管理计划的典型步骤,说法正确的是()。

答案:实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现

5.团队领导帮助团队成员学习时,做法不正确的是()。

答案:要求成员在出现问题时自行解决,无须与组织讨论

6.常见的监督指标有软指标和硬指标,不属于软指标的是()。

答案:统计数据

7.在会议协调中,对于“协商问题和希望获得的结果”阶段,说法正确的是()。

答案:重新陈述议程中的内容

8.评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容,说法不正确的是()。

答案:评估就是审查

9.环境的布局设计可以传递一定的信息,这是()方式的一种应用。

答案:道具沟通

10.团队成员之间的相互信任能带来很多好处,包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成

员管理权的表现是()。

答案:领导者信任自己的团队成员作出的判断和决策

11.廖总是团队的领导者,近期举行了一次会议,他是会议主持人。针对最近出现的问题,让大家提

出各种解决问题的想法,不管想法多么离奇。廖总规定在其他团队成员发表自己的想法时,任何人不准提

出异议,也不准做出任何批评建议,但是廖总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出廖总在这次会议

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中运用了()。

答案:头脑风暴

12.关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”,说法正确的是()。

答案:如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务

13.不良的工作方式会大大降低时间的利用效率,()不属于不良的工作方式。

答案:及时调整工作计划

14.在进行工作绩效评估时,我们可将评估标准划分为四个方面,不属于这四个方面的是()。

答案:学习

15.授权主要有四个步骤,在下达指令后,领导接下来的主要工作是()。

答案:检查进展情况

16.SWOT分析法又称为态势分析法,其中字母O代表()。

答案:机会

17.小高决定提高自己的自我认知能力,()方法对他提高自我认知能力没有帮助。

答案:大量阅读,不必深入思考

18.折中是面临冲突时可采取的方式之一。关于折中的方式,说法正确的是()。

答案:虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获

19.小关打算每天利用午休时间练习英语口语,她的目标符合SMART原则中的()原则。

答案:可实现的

20.工作报告是组织进行沟通的有效渠道,关于工作报告,说法不正确的是()。

答案:在准备材料的过程中,可根据材料的不同而改变既定的目标

21.关于反思,说法不正确的是()。

答案:反思是个人的事情,不需要同他人讨论

22.某集团规定公司员工在工作期间必须穿正装,这体现了组织文化中的()。

答案:组织成员穿着打扮的方式

23.在团

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