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2018年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案--第1页

2018年4月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法参考答案

(课程代码06089)

注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只

有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1、在劳动关系中，权力往往集中在CC

A.政府B.员工团体

C.管理方D.雇主协会

2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是D

A.激励约束型契约B.规范合作型契约

C.交易松散型契约D.互惠共生型契约

3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是D

A.政治环境B.经济环境

C.技术环境D.社会文化环境

4、在一切需要之中，最优先的需要是A

A.生理需要B.安全需要

C.感情需要D.尊重需要

5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能

的关键”的学者是B

A.亚当•斯密B.弗雷德里克•泰勒

C.雨果•芒斯特伯格D.哈罗德•孔茨

劳动关系与劳动法试题第1页（共5页）

4.现代劳动关系管理的新趋势是C

A.冲突型劳动关系B.协调型劳动关系

C.合作型劳动关系D.对峙型劳动关系

5.组成雇主协会组织的是A

A.企业法人B.自然人

C.雇主D.管理方

6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是B

A•自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现

C.全面质量管理的建立D.薪酬体系的建立

7.工会的基本职责是A

A.维护职工的合法权益B.遵守、维护宪法和法律

C•协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营

8.自由改革主义的代表是C

A.管理主义理论B.公共选择理论

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C.精英理论D.正统多元主义理论

10.体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是B

A.市场个人主义B.自由集体主义

C.谈判社团主义D.中央集权主义

12.下列不属于冲突的背景根源的是C

A.广泛存在的社会不平等B.劳动力市场的状况

C.雇佣关系的性质D.工作本身的经验

13.在雇主的产业行动中，雇主惯用的方式是A

A.关闭工厂B.复工运动

C.黑名单D.排工

14.《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是B

A.1994年7月5