2023年新修订的事业单位工作人员考核规定课件PPT.pptxVIP

2023年事业单位工作人员考核新规事业单位工作人员考核制度是事业单位人事管理的重要组成部分，直接关系到事业单位队伍建设和发展。2023年修订的事业单位工作人员考核规定，旨在进一步完善考核制度，提高考核科学性和有效性。hdbyhd

一、改革背景及意义事业单位人事制度改革推动事业单位改革发展，优化人才配置，提高人员素质。加强事业单位管理规范管理，提高效能，促进事业单位持续健康发展。激发事业单位干事创业动力建立健全激励机制，激发事业单位工作人员积极性，提升工作效率。

1.事业单位人事制度改革深化人事制度改革新修订的考核规定是事业单位人事制度改革的重要组成部分，旨在进一步深化人事制度改革，建立健全科学规范的事业单位人事管理体系。促进人才队伍建设通过改革完善考核制度，促进事业单位人才队伍建设，激发人才活力，提升事业单位的整体素质和服务能力。

2.加强事业单位管理加强绩效管理科学设置绩效指标，加强对事业单位绩效的考核评价，推动事业单位提高工作效率和服务水平。规范内部管理完善事业单位内部管理制度，加强财务管理、资产管理、人事管理等方面，提高管理水平和规范化程度。提升人员素质加强事业单位人员的培训和教育，提升其专业技能、职业道德和创新能力，打造高素质人才队伍。优化资源配置根据事业单位发展需求和实际情况，优化资源配置，提高资源利用效率。

3.激发事业单位干事创业动力提高岗位吸引力建立健全的激励机制，提高事业单位工作人员的收入水平和福利待遇，增强他们的职业认同感和归属感。优化职业发展路径制定完善的职业发展规划，拓宽事业单位工作人员的职业发展通道，为他们提供更多晋升和学习的机会。营造良好工作氛围加强事业单位文化建设，营造积极向上、团结协作、勇于创新的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。

二、新规主要内容新修订的事业单位工作人员考核规定，旨在提高事业单位工作人员队伍的整体素质和工作效率，更好地服务国家发展战略。

1.明确考核目标11.提升政治素质加强政治理论学习，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。22.增强业务能力提升专业技能，提高工作效率，推动事业发展。33.强化责任意识树立担当精神，积极履职尽责，完成工作任务。44.促进个人成长制定职业发展规划，提升职业素养，实现个人价值。

2.提升考核频次新规明确将年度考核调整为年度考核、中期考核和日常考核，加强考核工作的常态化。考核频次的提升可以及时发现问题，促进事业单位工作人员不断提高工作效率和水平，激发其积极性。

3.优化考核指标体系11.突出重点考核指标应更加聚焦事业单位的核心任务和发展目标，避免过于繁琐、形式主义。22.科学合理考核指标要科学设定，可衡量、可评价，确保指标设置的科学性和合理性。33.注重实效考核指标应与实际工作紧密结合，体现绩效导向，有效推动事业单位高质量发展。

4.完善考核方式多维度评价考核应包括德、能、勤、绩、廉等方面，全面反映工作人员的综合素质和工作表现。科学评价采用定量和定性相结合的考核方式，避免片面追求量化指标，注重考核的科学性和合理性。过程评价加强日常工作考核，注重工作过程的评价，及时发现问题，促进工作改进。结果导向将考核结果与岗位晋升、奖励、培训等挂钩，发挥考核的激励和约束作用。

5.强化考核结果运用奖励机制考核结果可作为奖金、晋升、评优的依据，激励优秀人员。考核结果也应作为选拔人才、培育人才的重要参考。改进机制考核结果可作为发现问题、改进工作的参考，帮助事业单位提升工作效率。对考核结果不理想的个人或部门，应及时进行分析，制定改进措施。

三、考核工作的实施要点考核工作的实施要点是指如何具体实施考核工作，确保考核工作科学、公正、有效，并最终实现考核目标。

健全考核组织体系成立考核工作领导小组建立由主要领导负责的考核工作领导小组，统一领导和协调各部门的考核工作，确保考核工作的科学性和有效性。明确考核职责分工明确各部门在考核工作中的职责，加强工作协作，避免重复和缺漏，提高考核工作的效率。加强考核队伍建设加强考核人员的培训，提高他们的专业能力和职业素养，确保考核工作的客观公正。

2.做好考核方案制定1明确考核目标明确考核目的，符合事业单位发展目标。2细化考核指标设置科学合理、可操作的指标体系。3确定考核方法选择适合事业单位特点和岗位特点的考核方法。4确定考核权重根据指标重要程度设置权重。考核方案应与事业单位的年度工作计划相结合，确保考核目标与工作目标一致。

3.规范考核实施流程制定考核方案每个事业单位都应制定详细的考核方案，明确考核目标、指标、方法等。收集考核资料按要求收集工作人员的年度工作总结、业绩成果等相关资料，作为考核依据。组织考核评审根据考核方案，组织专家评审小组对工作人员进行全面评估，确保公正客观。公布考核结果及时公布考核结