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360度人员绩效考核表
经理人员能力考核表
分类
评 价 内 容
满分
1次
2次
3次
4次
工作
态度
1
经营计划的立案、实施是否有充分的准备
5
2
是否以长期的展望探索公司的未来
15
3
是否有以负责人的眼光注意到全体
5
4
是否重视经营理念
5
5
是否有敏锐的利益感觉
5
基本
能力
6
为了达成目标，是否有站在最前线指挥
15
7
是否能节约成本、早日、确实地达成目标
5
8
是否重视长期目标的实施
5
9
是否能严守期限、达成目标
5
10
能随机应变，而修改目标值的同时也能达成目标
5
业务熟练程度
11
是否能以全公司的立场发言、提议
5
12
是否能以长期的观点制定企划
5
13
是否能就公司的观点收集情报
10
14
是否能与其他部门交流情报
5
15
是否积极地与其他部门协调
5
责任感
16
是否确实把握部属的优、缺点
5
17
是否能与其他部门协调
5
18
是否适才适所
10
19
是否热心培育后继者
5
协调性
20
仔细地聆听部属的意见
5
21
是否注意身体的健康
5
22
是否谨慎地使用金钱
10
23
是否热心于小组内部意见的沟通
10
24
绝不引起异性问题
5
自我
启发
25
不与顾客勾结
5
26
对社会及时代的变迁是否敏锐
5
27
是否热心于吸取新技术与知识
10
28
站在国际的视野上是否能自我革新
5
29
为了改善，是否可以抛弃前例
10
30
是否不怠于未来的预测
5
评价分数合计
评分标准：
180分以上为优秀150分以上为良好
120分以上为中等100分以上为及格
未满100分为不及格
职员具体工作能力考核表
姓名
职务
到
职日
年资
年月
部
门
主管
工
资
本薪 加给
品质要求
评定品
质
评分标准
评分
工作品
质
4.0
无需指正
2.0
偶需指正
0.5
常需指
正
0.0
不满意
作业要
领
4.0
准确遵守
2.0
偶有错误
0.0
常犯错
误
技术水
平
4.0
能从事各种
工作
3.0
能从事较
难工作
2.0
简易工
作
一般评语
8.0
品质特优
6.0
优良
4.0
一般
2.0
需改进
效率
20
平均效率110%以上
10
平均效率达80%以
上
17
平均效率100%以上
5
平均效率达75%以
上
14
平均效率达90%以上
0
平均效率未达75%
以上
出勤
每旷工一日扣5分
每请假一日扣1分
每迟到一次扣一分
工作知识
给
分
考核事项茧自缚
给
分
2
经常询问生产技术问
题
2
会处理新的问题
2
常提新的方法建议
21
能协助主管处理技术问题
2
了解机器材料使用
2
知道如何省用材料、工具
2
对于品质优劣能评定
2
能了解工具机器材料好坏
合作精神
1
准时上下班
2
愿协助新同事
2
遵守公司各项规定
很少与人发生口角
2
遵守各项安全规定
乐意参加各项团体活动
1
接受工作调动
易接受他人意见
2
愿意担任他人不愿
做的工作
整洁习惯良好
适应性
2
曾担任若干种工作
工作适应性强
2
有能力使用复杂机器
2
均接受训练
2
专业知识良好
备
注
等级 总评分
职员品行分析表
姓名
职位
项目类
别
具体考察内容
评 价
工作态度
无故主缺席、迟到、早退情形
上班时间是否浸沉娱乐场所
工作内容不变，业绩急剧下属否
有事外出，碰到紧急事却无法联系
热衷于兼职事业
交友生活态度
私人访客很多
私人电话很多
突然变得奢侈，挥金如土
未经报告上司而接受别人招待
有花边新闻？
金钱物品的处理
没写出货单就出货
没写退货单就处理货
申请费用时，没有收据的情形多
伪造收据日期或金额
销售折扣的理由不充足
抱怨程度
顾客对个人的业务活动抱怨多
怀疑给顾客的回扣是否合理
应收帐款未收回是不正常状况
付款人发牢骚
是否挪用收回的款项
个人的谈话或传言
经常扬言说要辞职
谈话中透露为借钱面苦恼
有关私人的情形变多
赌博情形变多
有敲诈顾客传言
评定人
日期
管理员工考核表
姓名：部门：岗位：考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
1.勤务态度
A．把工作放在第一位，努力工作。
14
12
10
8
6
B．对新工作表现出积极态度。
C．忠于职守，严守岗位。
D．对部下的过失勇于承担责任。
14
12
10
8
6
14
12
10
8
6
14
12
10
8
6
2.业务工作
正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。
按照部下的能力和个性合理分配工作。
及时与有关部门进行必要的工作联系。
在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。
14
12
10
8
6
14
12
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