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845科技建筑化工运输物流美国印度澳大利亚中国英国高管金融服务制造汽车保险消费品中东南非德国新加坡1920人力资源主管墨西哥加拿大法国中国香港意大利高等教育专业服务媒体传播医疗9,449员工生命科学能源零售东南亚巴西日售行业高管零售行业人力资源主管零售行业员工营利组织[跨国]营利组织[单个国家]非营利组织（NGO）政府机构和央企42%39%女性54%男性45%500to1,0001,001to5,0005,001-10,00020,001+77%13%4%7%12%6%8%婴儿潮500to1,00014%26%X世代1,001to5,000500to1,00040%8%15%6%10%营利组织[跨国]34%4%10%1,001to5,0005,001-10,00010,001-20,00020,001+5,001-10,00048%千禧一代营利组织[单个国家]非营利组织（NGO）政府机构或央企42%10,001-20,0008%30%18%Z世代20,001+17%62%

123451234512345(53%)(55%)员工身心健康计划(58%)改善福利计划设计、供应商选择，以及福利沟通(47%)数字化加速(43%)(57%)(43%)由气候变化导致的极端天气/自然灾害的加速(43%)(47%)实现我们的DEI目标(47%)经济利益的转变(38%)生成式人工智能和大型语言模型(38%)在有关退休储蓄和财务健康的福利上加大投资(45%)灵活或分散性工作模式的崛起(36%)防止破坏的网络安全措施(36%)6

2022202335%31%33%50%42%24%40%25%49%45%32%将ESG目标与我们的使命相挂钩，让所有员工都能看到让员工队伍参与可持续发展计划在我们的退休计划中提供可持续的投资选项8

同意中立不同意我们的员工队伍模式足够灵活，可以快速调整人才需求我们的员工队伍模式具备足够的敏捷性，能够在不同领域之间进行人才转换了解我们的员工拥有哪些技能，可以显著提高我们的敏捷性我们目前拥有一支可持续发展、技能齐全、适应性强的人才队伍当我们外包/委任非核心工作时，我们的业绩会更好60%23%17%15%64%21%70%23%8%64%19%17%47%32%21%更积极地衡量人力资本风险将对我们的业绩产生重大的积极影响应该减少的是岗位而非员工66%68%17%17%19%13%女性受人工智能的不利影响更大，因为她们承担了更多将会被人工智能替代的工作我们目前的人才模式将难以满足客户的需求49%17%34%40%13%47%9

保险1.WEFAI提升指标AI提升指标DEIAI提升指标DEIAI提升指标AI提升指标提升指标AIAI提升指标经济效益WEF提升指标计划设计HRAI提升指标AI提升指标计划设计提升指标AI计划设计人才2.AIAIAIAI提升指标提升指标计划设计HR提升指标3.提升指标HRHRDEI减少倦怠人才经济效益技术计划设计经济效益WEF减少倦怠提升指标经济效益EVP技术减少倦怠经济效益计划设计DEI技术计划设计减少倦怠计划设计WEF4.WEFHRDEIWEFAIAIDEIHR技术经济效益计划设计DEI减少倦怠计划设计人才技术经济效益计划设计ESG技术5.WEF良好工作标准EVPESGEVPWEF经济效益WEF计划设计经济效益计划设计减少倦怠DEI计划设计经济效益EVP6.DEI7.HR技术EVPWEFDEIESG经济效益减少倦怠计划设计人才HR技术经济效益减少倦怠经济效益DEIDEI人才EVP计划设计EVPWEFDEIWEF经济效益人才ESG减少倦怠WEF人才8.HRDEIWEFWEFESGESGEVPESG人才WEFDEIDEI技术人才ESG9.员工价值观主张（EVP）人才HR技术ESGHR技术ESGHR技术ESG减少倦怠EVPEVP人才ESGHR技术人才AI减少倦怠EVP减少倦怠EVPESGWEF人才人才经济效益EVP10.人才ESGDEIHR减少倦怠EVP技术11.ESGEVPHRHR技术ESGEVPESG减少倦怠减少倦怠经济效益人才减少倦怠技术人才10

很难找到正确的信息、资源、专家压力压力流程自动化和机器人员工队伍监督和反馈员工身心健康计划11

制造媒体AI专业服务零售EVP科技运输全球1.员工价值主张汽车化工AI建筑消费品EVP能源AI金融服务EVP健康教育AI保险生命科学员工队伍计划员工队伍计划员工队伍计划心理健康EVPEVPEVPEVPEVP（EVP）员工队伍计划员工队伍计划员工队伍计划员工队伍计划员工队伍计划2.心理健康EVPEVPEVPEVP心理健康HR心理健康H