三维目标编写薪酬调查报告.pptx

要引导树立正确的人生观和价值观，认识到除物质财富，精神财富同物质财富同等重要，避免一切向钱看。了解薪酬调查的重要性。如何设计内部薪酬调查报告。三维目标知识目标思政目标能力目标编写薪酬调查报告

编写薪酬调查报告人力资源管理

CONTENTS薪酬调查的重要性案例的原因分析01目录02如何做好薪酬调查前期工作03设计内部调查问卷04形成调查报告05小结06

薪酬调查的重要性知己知彼，百战不殆企业薪酬设计的重要依据内外部公平性的重要手段编写薪酬调查报告

备注：我们来看一个视频。编写薪酬调查报告

在案例中，因为过度追求岗位数据，而导致调查结果没有代表性，达不到调查目的。应选择有代表性的基准岗位进行调查。通过以上案例，我们发现了什么问题呢，为什么得到的调查结果不如人意呢？案例薪酬调查失败的原因分析原因分析编写薪酬调查报告

薪酬调查时，应选择有代表性的基准岗位进行。高层管理岗位基准岗位技术类岗位基础类岗位稀缺技术类岗位人数最多的岗位最难招聘的岗位职位数量不多分工固定编写薪酬调查报告

薪酬调查时，要确定调查对象，做到有的放矢。调查对象的确定可以从三方面入手：调查对象行业上选择同行业企业、相似行业企业。地域上选择同地域，便于比较。职位上结合普通岗位和高端职位。编写薪酬调查报告

员工基本信息学历水平工作年限现有薪酬制度内容内部调查问卷基本内容薪酬满意度现有薪酬制度的建议编写薪酬调查报告

基本设计基本信息、工作年限、学历水平这些是问卷里的基本设计，这是对调查对象基本情况的摸底。重点内容而对现有薪酬制度满意度、建议这些是我们调查的重点内容。内部调查问卷基本内容编写薪酬调查报告

薪酬调查的五个方面包括高层管理层的支持，确定薪酬调查薪酬范围；调查岗位的价值分类。调查数据分析与结果的应用。确定调查对象及内容，包括薪酬情况、奖金福利情况、薪酬结构等。一三五二要做好调查计划，包括调查的岗位，调查时间等。四确定调查方式与方法。编写薪酬调查报告

目的与内容形成调查报告：一份完整的调查报告包括：2.调查对象3.调查范围4.调查数据分析5.调查结果应用与建议编写薪酬调查报告

薪酬调查是企业掌握员工薪酬满意度的一个途径，同时也是解决企业薪酬内外部公平性的重要手段。合理利用薪酬调查可以使得企业的薪酬水平得到持续发展。小结总结编写薪酬调查报告

小结薪酬是我们每个打工人最关心的问题，我们应该通过多视角看待报酬问题。货币收入实物表扬工作自主性晋升个人成长物质报酬激励措施编写薪酬调查报告

我们还要认识到：除了物质和金钱奖励外，在工作中获得的成就感、职位晋升、参与管理、领导的重视和信任也是自我价值的实现，精神财富同物质财富同等重要，避免一切向钱看。小结总结编写薪酬调查报告

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