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企业与管理
大数据背景下事业单位人力资源管理
改革创新路径探索
谢新高
广西国有高峰林场
摘要：文章分析了大数据时代下人力资源管理面临的主要问题，着重讨论了在这一背景下事业单位如
何通过加强数据管理能力、优化人才招聘与配置、制定员工培训计划以及塑造数据驱动的组织文化等策略
来实现人力资源管理的创新和改革。文章强调了数据在现代人力资源管理中的核心作用，以及事业单位在
应对快速变化的市场环境中需要不断适应和创新的必要性。
关键词：大数据；事业单位；人力资源管理；改革创新
中图分类号：D035.2文献标识码：A文章编号：2095-2570(2024)10-0130-03
引言
在当今大数据时代，事业单势提供了坚实基础。通过综合运中占据有利地位。利用大数据分
位面临着前所未有的机遇和挑用大数据技术，事业单位能够对析，事业单位可以对海量的招聘
战。人力资源管理作为组织核心员工行为、绩效和潜能进行更深数据进行深入挖掘，识别出最有
的一环，其改革与创新不可避免入的分析，从而制定出更为精确效的招聘渠道和方法，进而提高
[1]
地受到了大数据浪潮的影响。本的人才招聘、培训和发展策略。招聘的成功率和效率。这种基
文旨在探讨在这一背景下，如何例如，大数据能够帮助识别哪些于数据的招聘方式不仅缩短了招
通过创新的人力资源管理策略来招聘渠道最有效，哪些员工培训聘周期，也大大减少了人才误配
提升事业单位的效能和竞争力。项目最具回报，以及哪些激励机的风险。此外，通过对现有员工
我们将深入分析大数据对人力资制最能提升员工满意度和忠诚数据的分析，事业单位可以更好
源管理的影响，探讨数据管理、度。此外，大数据还能够通过分地理解员工的能力、潜力和职业
人才招聘、员工发展和组织文化析历史数据和市场趋势，预测未倾向，从而在内部人才调配和晋
等方面的创新路径，以期为事业来的人力资源需求，从而使事业升决策中做出更加合理的选择。
单位在新时代下的人力资源管理单位在人才配置和资源分配上更更重要的是，大数据还可以帮助
提供有价值的见解。加前瞻性和合理。在绩效管理方事业单位预测未来的人力资源趋
一、大数据时代下人力资源面，大数据的应用同样显著。通势，包括技能需求的变化、行业
管理对事业单位发展的重要性过对员工绩效数据的全面分析，人才供需状况等，从而使人才策
（一）提升决策制定的科学管理者能够更客观、公正地评价略更加符合未来的市场发展。这
性和精准性员工表现，从而确保绩效评估的种前瞻性的人才规划极大地增强
在大数据时代，事业单位的准确性和公正性。这不仅有助于了事业单位在人才竞争中的主动
发展愈发依赖于科学且精准的决提升员工的工作满意度和参与性和灵活性。
策制定，而人力资源管理作为组度，也为管理层提供了更为科学（三）促进员工发展和组织
织核心的一环，在这一转型中扮的决策支
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