三维目标劳动争议的处理.pptx

坚持以法治思维和运用法律手段解决实际问题的能力。了解劳动争议的含义及类型。掌握劳动争议产生的原因，并能合理运用劳动法律知识处理劳动争议。三维目标知识目标思政目标能力目标劳动争议的处理

劳动争议的处理人力资源管理

劳动争议的处理一般争议产生都是需要谨慎对待劳动关系劳动合同管理劳动争议的处理

劳动争议的处理早上上班没多久，小明就听到隔壁经理办公室传来吵吵嚷嚷的声音。仔细一听，是财务部主管王义正在跟张经理争执。原来，公司去年由于账目管理混乱，受到了政府行政主管部门的警告处罚，因此公司决定调王义到后勤部门从事后勤工作，并降低其薪酬。而王义提出，当初公司和他签订的劳动合同约定其工作岗位为财务主管，不能变更，否则违反《劳动合同法》，他要向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。公司和王义到底孰是孰非？小明晚上跟阿敏打电话时提到了这个问题，向阿敏咨询。阿敏笑着问他，大学的法律课是不是睡觉去了？阿辉也后悔大学法律课上懈怠了，为了自己的职业前途，他决定好好研究一下《劳动法》和《劳动合同法》。职业情境

劳动争议的处理公司因账目管理混乱受到政府行政主管部门警告处罚，王义作为财务部主管，负有不可推卸的责任。那么，公司调王义到后勤部门从事后勤工作并降低其薪酬，这个决定是否违反劳动合同法？这取决于公司和王义签订的劳动合同。依据劳动合同法的规定，双方可以在劳动合同中对调岗调薪作出约定。在没有约定的情况下，单位单方面调整员工工作岗位和薪酬需要满足以下条件：1.员工不能胜任工作。单位必须提供证据证明员工不能胜任工作。2.单位已经制定了合法的规章制度，该规章制度中有员工不能胜任工作调岗时可以同时降低其薪酬的规定。3.该规章制度已经公布或告知了员工。所以，如果公司能够证明王义不能胜任工作，能拿出合法的规章制度，该规章制度中有员工不能胜任工作调岗时可以同时降低其薪酬的规定，而且还能证明该规章制度事前已经公示或告知了王义，公司是可以对其岗位和薪资进行调整的。情境分析

劳动争议的处理劳动争议的含义劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。

劳动争议的处理劳动争议的类型（1）个人劳动争议集体劳动争议

劳动争议的处理（2）因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。劳动争议的类型

劳动争议的处理（3）国内劳动争议与涉外劳动争议劳动争议的类型

劳动争议的处理劳动争议产生的原因用人单位方面不签劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险的现象普遍新的用工制度的出现，以劳务派遣方式使用劳动者，以及临时工现象等等用人单位忽视集体协商和集体合同制度

劳动争议的处理劳动争议产生的原因劳动者方面随着国家法律的普及，劳动者法律意识的增加，维权意识的增强。当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者会马上通过法律维护自己的合法权益。

劳动争议的处理劳动争议产生的原因国家层面法律体系的不够完善、劳动者或是地方对劳动者保护的缺失。也会导致劳动争议的产生。

劳动争议的处理劳动争议产生的原因劳动者方面国家层面用人单位方面

劳动争议的处理劳动争议处理方式当劳动争议产生时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议的处理这些关系属于劳动争议吗？家庭或个人家政服务服务员之间个体户帮工

劳动争议的处理和谐劳动关系的构建坚持发展第一要务以人为本第一资源的管理观念牢固树立人力资源

劳动争议的处理和谐劳动关系的构建依法规范企业劳动用工行为保障企业发展与员工权益相统一促进和谐劳动关系的构建促进企业科学发展提升企业凝聚力、向心力

劳动争议的处理劳资双方所处的立场不同，劳动争议避无可避劳动争议产生时以积极心态应对以正确处理、积极的态度面对劳动关系问题坚持以法治思维和运用法律手段解决实际问题的能力日常人力资源管理工作

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