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高级人事专员岗位职责要求（通用12篇）

高级人事专员岗位职责要求（通用12篇）

高级人事专员岗位职责要求篇1

1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据状况赐予

建议;

2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的

处理和预防等工作，不断完善相关制度;

3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工

关系专业学问，有效预防劳动风险;

4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异

动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理

进行优化;

5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

6.完成领导交办的其他工作。

高级人事专员岗位职责要求篇2

1.帮助上级把握人力资源状况;

2.填制和分析各类人事统计报表;

3.关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织

策划员工的各类活动;

4.帮助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜;

5.帮助上级完成对员工的绩效考核;

1

6.办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和

转移保险、公积金缴纳的相关手续;

7.帮助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，

例如收集审核各类表格、表单。

高级人事专员岗位职责要求篇3

1、负责人员聘请，员工入、离职手续办理及员工档案管理;

2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;

3、员工培训与证书管理;

4、社保、公积金以及商业险办理;

5、劳动合同的签订、续签与管理工作;

6、领导支配的其他工作。

高级人事专员岗位职责要求篇4

1、负责入职员工的劳动合同签订、续签、终止工作;

2、负责社会保险管理，包括：社保缴费、对账报销、工资扣

款汇总等;

3、负责公司劳动争议的处理;

4、负责人事档案管理，应届生人事档案的接收报到，公司人

事关系的调动;

5、负责公司集体___管理;

6、负责外部人力政策的业务对接;

7、完成领导支配的其他事务。

高级人事专员岗位职责要求篇5

2

1、全面负责公司内部的人才聘请工作;负责公司人力资源工

作的规划、建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章

制度;

2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，

汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案;

3、负责聘请广告的撰写、聘请网站的维护和更新，建立完善

的聘请流程与聘请体系，开发与利用各种渠道满意公司人员需求等;

4、帮助搭建公司培训体系;

5、做好公司企业文化建设与宣扬推广等工作;

6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并

对各部门绩效评价过程进行监督和掌握，不断改进优化;

7、上级领导支配的其他临时工作。

高级人事专员岗位职责要求篇6

1.聘请:依据用人部门需求进行聘请工作，确保人员准时到岗

及相关工作的顺当进行;

2.绩效管理：帮助完成果效体系的搭建与维护，绩效实施的

跟进与反馈;

3.薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金

每月的正常缴纳，离职员工的准时退保;帮助完善薪酬体系的架构;

4.员工关系：日常员工沟通访谈，发觉解决问题;

5.准时完成领导交代的其它任务。

高级人事专员岗位职责要求篇7

3

1、依据聘请方案，开展聘请工作，熟识聘请软件

2、负责公司员工入、离职手续办理，劳动合同、必威体育官网网址协议等

的签订，娴熟处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织，团队建设、