雇佣劳动合同协议书2024年.docx

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雇佣劳动合同协议书2024年

第一条合同双方

甲方（雇主）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方（雇员）：_______

地址：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

第二条合同性质

本合同为固定期限劳动合同，双方根据平等自愿、协商一致的原则订立。

第三条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要，在_______岗位从事_______工作。

乙方的工作地点为_______。

第四条合同期限

本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第五条工作时间和休息休假

乙方实行_______工作制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、丧假等休息休假权利。

第六条薪资待遇

乙方的薪资为_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。

甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方上月薪资。

第七条社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

乙方享有国家和甲方规定的福利待遇。

第八条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第九条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度，保守甲方的商业秘密。

第十条合同的变更、续订和解除

合同期满前_______日内，双方可协商续订合同。

双方可协商一致变更合同内容。

一方违反合同条款，另一方有权解除合同。

第十一条违约责任

甲方未按时支付薪资，应按_______支付违约金。

乙方违反合同条款，应按_______承担违约责任。

第十二条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成，可提交_______仲裁委员会仲裁。

第十三条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

第十四条生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______

授权代表签字：_______

日期：_______

乙方（签字）：_______

日期：_______

（正文结束）

第十五条合同的终止

合同期满自然终止。

双方协商一致可以提前终止合同。

一方有严重违约行为，另一方有权单方面终止合同。

第十六条通知与送达

任何与本合同相关的书面通知应通过挂号信、电子邮件或双方确认的其他方式送达。

通知视为在发送后的第三个工作日送达。

第十七条法律适用

本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十八条附加条款

双方可根据具体情况，在本合同中增加附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。

附件

一、附件列表：

乙方身份证复印件

乙方学历、资格证书复印件

甲方的公司规章制度

乙方的工作职责描述

薪资和福利的具体说明

社会保险缴纳记录

二、违约行为及认定：

甲方未按时足额支付薪资或未提供符合规定的劳动条件。

乙方未完成工作任务、违反劳动纪律或泄露商业秘密。

违约行为的认定应基于合同条款和相关证据，由双方协商或仲裁机构依法裁定。

三、法律名词及解释：

劳动合同：指明确双方劳动关系中权利义务的法律文件。

社会保险：指由国家法律规定，由雇主和雇员共同缴纳的，用于保障雇员基本权益的保险。

商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

如甲方需调整乙方的工作岗位或内容，应提前与乙方协商，并达成书面协议。

如乙方对薪资或福利有异议，应及时向甲方提出，双方应本着公平合理的原则协商解决。

双方在合同执行过程中遇到不可抗力或其他特殊情况，应及时沟通并根据实际情况调整合同内容或寻求解决方案。

五、所有应用场景：

本合同适用于全职、兼职、实习等多种雇佣形式。

适用于不同行业和领域，如制造业、服务业、IT业、教育、医疗等。

适用于企业、机构、个体工商户等不同性质的雇主。

甲方（盖章）：_______

授权代表签字：_______

日期：_______

乙方（签字）：_______

日期：_______

（正文结束）