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俱乐部选拔考核方案

1.背景和目的

为促进俱乐部的健康发展，选拔优秀的俱乐部成员，提升俱乐部的整体实力，制定俱乐部选拔考核方案。

2.考核方式

2.1初试

初试主要考察报名成员的个人基本素质和综合能力：

面试：包括个人简历、经验和能力展示，答辩和个人表现。

2.2复试

复试主要考察报名成员的具体专业技能和工作能力：

实际操作：包括制定计划、方案实施、团队合作等。

2.3终试

终试主要考察报名成员的心理素质和抗压能力：

组织和实施：包括团队协作、高强度工作和应急处理等。

3.考核标准

3.1人员基本要求

具备一定的团队意识，能够与团队成员进行合作；

具有较好的自我驱动和自我管理能力；

具备扎实的专业基础和技能，有相关领域的工作经验会加分；

有时段的实习或志愿者经历更佳；

高年级优先。

3.2能力综合评分

评分标准如下：

项目

满分

个人素质

30

专业技能

40

综合能力

30

团队协作

20

综合考核总分满分为120分。

3.3薪资福利

每月工资：面议；

作业补贴：每月200元；

福利待遇：五险一金、年终奖金、加班补贴等；

带薪年假：根据工作时间增加。

4.考核流程

以下是具体的考核流程：

报名阶段（1-7月）：报名密码简历、提交材料等；

初试阶段（8月）：根据报名情况进行初试，初试合格者进入复试；

复试阶段（9月）：根据初试情况，进行复试，复试合格者进入终试；

终试阶段（10月）：终试合格者根据选拔名额公示结果。

5.结果公示

考核结果在公示后7个工作日内，公示期结束后发布正式任命通知。

6.注意事项

考评过程中保存个人材料及考核过程记录；

考核过程中，对考生必威体育官网网址；

符合条件者，提供实习工作机会，工作期至少半年。

7.总结

本方案的制定是为了更好的选拔和培养优秀的俱乐部成员，同时能够给学生提供更多实践经验，提高学生综合素质和专业技能，在积极参与俱乐部活动和工作的同时，丰富自己的学生生活，助力学生实现自己的求职与创业期望。