就业指导相关专业知识全集.docx

1,大学生就业程序包括：（1）收集信息,（2）自我分析,（3）确立目标,（4）打算自荐材料,（5）参与聘请会（投寄材料）,（6）参与笔试,（7）参与面试,（8）签订协议,（9）报到。

2,毕业生获得就业信息的有效途径有：（1）校内的毕业生就业机构,（2）各级政府就业服务机构,（3）各级人才市场,（4）计算机网络,（5）新闻媒体,（6）社会人脉,（7）社会实践,（8）主动出击，登门自荐。

3,毕业生在办理离校手续时需领取的证件材料包括：毕业证,学位证（本科）,报到证及户口迁移证或户口底页（非武汉市中心城区的毕业生）。

4,在确定了择业目标之后，大学生接下来即可打算自荐材料。自荐材料包括：高校毕业生举荐表,导师举荐信,个人简历,自荐信及有关的协助证明材料。

5,用人单位的聘请程序：1确定需求和聘请支配,2发布就业信息,3实行单位宣讲会,4收集生源信息,5分析生源材料,6组织笔试,7组织面试,8签订协议,9上岗培训。

6,举荐表中的各门课程学科成果单由我校教务处统一打印盖章，并粘贴到举荐表成果这一栏上，较有劝服力和可信度。

7,依据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同的法定条款包括有七项：（1）劳动合同期限,（2）工作内容,（3）劳动爱护和劳动条件,（4）劳动酬劳,（5）劳动纪律,（6）劳动合同终止的条件,（7）违反劳动合同的责任。

8,劳动合同期限三个月以上不满一的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一以上不满三的，试用期不得超过二个月；三以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

9,一般每10月份学校毕办会对每名毕业生进行基本信息的核对，信息必需本人核对，核对完毕后由本人签字确认。基本信息包括姓名,性别,专业,学号,身份证号,生源所在地等。

10,户口是国家个人基本信息的记录凭据。户口的作用是（1）办理身份证,住居证,暂住证的凭据。（2）办理结婚,生育指标的凭据。（3）办理出国,买房办证,子女入学,入职的凭据。

11,毕业生户口迁移的对象是指入学时将户口迁入我校的非武汉市中心城区的学生。毕业生毕业时必需办理户口迁出手续，迁移时一般由学校保卫科到辖区公安派出所办理。

12,依据湖北大学【2005】6号文件精神，凡5月底前未交签章完备就业协议书的毕业生或未办理任何托管在汉手续的毕业生，学校视同其回生源地二次就业，将按国家政策列入就业派遣方案，其户口,档案也将转回生源所在地的省,市人才主管部门。

13,人事档案是国家机构,社会组织在人事管理活动中形成的,记录和反映个人经验,德才能绩,工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字,表格及其他各种形式的历史记录。

户档托管主要是指当就业单位不能解决毕业落户（武汉）和接收档案时，毕业生可在

就业单位所在地的人才中介机构办理户口和档案托管手续，即人事代理。

申请户口,档案托管的对象为武汉地区应届一般高校暂未落实就业单位的毕业生；暂

不就业拟升学的毕业生；正处于试聘用阶段尚未签订就业协议（劳动合同）的毕业生；以短期,临时,敏捷方式就业的应届毕业生。

16,国家已出台了关于激励高校毕业生面对基础就业的政策有：大学生志愿服务西部支配,高校毕业生“三支一扶”支配,选聘高校毕业生到村任职工作。

1,请描述填写毕业生就业举荐表的意义？填写就业举荐表时我们应当留意哪些？

答：毕业生就业举荐表具有代表校方向用人单位举荐毕业生的作用，故而举荐表具有肃穆性和权威性。在“双向选择”的过程中，毕业生可以运用举荐表原件或复印件进行“自我举荐”。建议在找寻工作的过程当中保管好举荐表的原件，运用复印件即可。

（1）举荐表的内容应真实牢靠，奖惩状况,外语水平应照实填写。各门课程学科成果单由我校教务处统一打印盖章，并粘贴到举荐表成果这一栏上，较有劝服力和可信度。

（2）举荐表中的举荐意见由系部细致填写完成，最终栏学校举荐意见由我院毕业生就业指导办公室盖章即可生效。

（3）举荐表原件不可仿制。仿制举荐表会影响学校和毕业生的声誉，从而造成不良影响，而最终受影响的还是毕业生自己。

2,请描述举荐表与求职信,举荐信的区分？

答：（1）毕业生就业举荐表具有代表校方向用人单位举荐毕业生的作用，举荐方是学校，具有肃穆性和权威性。

（2）求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引聘请者的留意力，取得面试机会。

（3）举荐信通常