劳动合同违法案例迟来的开除通知5篇.docx

劳动合同违法案例迟来的开除通知5篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

乙方：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，双方共同遵守中国法律法规，因乙方存在劳动合同违法情况，甲方经过内部调查核实后决定开除乙方。现就相关事宜达成如下协议：

一、背景及事实

乙方于XXXX年XX月XX日与甲方签订了劳动合同，成为甲方公司员工。然而，乙方在职期间存在严重违反劳动合同约定及公司规章制度的行为。具体包括：（详细列举乙方的违规行为，如旷工、收受他人财物等违法行为）。甲方经过内部调查，发现乙方行为已对甲方公司造成了一定程度的损失及不良影响。根据相关法律法规及公司规章制度，甲方决定开除乙方。

二、争议解决方式

鉴于乙方行为的严重性，甲方决定解除与乙方的劳动合同。但考虑到实际情况，甲方愿意与乙方协商解决此事。因此，双方同意采取以下方式解决争议：

1.乙方承认其存在的违法行为，并承诺将全力配合甲方的调查及处理。

2.甲方对乙方进行教育培训，以提高其对法律法规的认识及遵守意识。

3.乙方应赔偿因其行为给甲方造成的损失（具体金额根据实际情况确定）。

4.双方同意解除劳动关系，甲方给予乙方相应的经济补偿（具体金额根据实际情况确定）。

三、合同解除通知的迟来问题

关于本次开除通知的迟来问题，甲方说明原因并承担责任。但鉴于乙方已经存在违法行为，且已经对甲方造成损失，甲方有权依据法律法规及公司规章制度进行开除处理。同时，甲方将采取措施防止类似情况再次发生。

四、必威体育官网网址条款

双方同意，本合同的内容以及双方之间的争议及其解决方式均为必威体育官网网址信息，未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露。

五、法律适用及管辖

本合同受中华人民共和国法律管辖。因本合同引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.乙方应当在合同解除后办理工作交接手续，并归还甲方财物。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________签订日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于：【具体情况概述】乙方被甲方所雇佣从事某职务，期间由于乙方出现【具体问题】等行为严重违反甲方公司的相关规章制度及国家法律法规，甲方决定依法解除与乙方的劳动合同关系。但甲方在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，迟来的开除通知引发争议，为妥善处理此事，经双方友好协商，达成如下协议：

一、事实认定

乙方于【具体日期】在任职期间违反公司规定及相关法律法规，【具体违纪情况说明】。由于甲方的内部管理问题及对法律规定的误解等原因，未能在规定的时间内及时下达开除通知。但甲方的决策依据事实存在，并不因通知时间滞后而改变对乙方行为的处理决定。

二、法律原则与责任承担

双方明确理解并同意遵守国家相关法律法规，乙方对违纪事实予以承认并接受甲方的处理决定。甲方对迟来的开除通知深感歉意并承担相应责任，在吸取教训的基础上加强内部管理与制度建设以避免类似事件发生。基于现实考量及过错情况，甲乙双方协商达成共识后按本协议执行，双方同意乙方正式离职手续即时生效。由此引发的所有争议均在劳动法及相关法律框架内解决。任何一方若有违约行为则依法承担违约责任并承担可能引起的后果和责任。同时，甲方对乙方的工资结算、社会保险关系转移等事项将依法办理。乙方不得因此提出任何无理要求或扰乱公司秩序的行为。否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。

三、离职补偿及后续安排

对于因迟来的开除通知可能导致的经济损失问题双方达成了以下协议条款：首先，根据甲方内部程序，依法依规完成解除劳动关系的全部手续；其次，乙方需妥善办理离职交接手续并放弃基于迟来的开除通知提出的任何补偿要求；最后，甲方在双方协商的基础上给予乙方一定的补偿，【具体补偿数额和方式】。同时明确乙方的其他个人物品归属、工资结算等事项。乙方应遵守相关法律法规及公司规定，不得泄露公司机密信息或从事损害公司利益的行为。

四、争议解决与协议效力

双方因本协议履行中发生的争议应当首先通过友好协商解决。若协商无果双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议是双方充分理解后果、依法做出的决策。协议一旦签订生效即对甲乙双方具有法律约束力并产生相