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电厂厂领导接待日制度
为了认真贯彻落实《企业法》，构建和谐企业，完善企业管理制度，切实加强企业民主管理，进一步转变领导干部工作作风，经常性地沟通领导与员工之间的思想，保证安全生产与经营管理有续进行，促进企业发展和稳定，经研究决定对现有制度进行修改完善，以适应社会的发展。
1厂领导接待日的主要内容
1.1企业安全生产和经营管理、员工生活福利等问题。
1.2不同时期带有倾向性的问题。
2接待形式
2.1定期接待
原则上每月一次，无特殊情况在每月的20日进行（节假日顺延）。
2.2专题接待
主要针对某一方面问题进行，专题接待的时间可根据员工的要求、呼声随时举行。
2.3专人接待
每月厂级领导轮班定期接收全厂员工提出的问题，并进行汇总后向党政领导进行汇报交流。并对问题给予解答批示，通过工会和局域网反馈给基层。
3厂领导接待日要求
3.1接待日活动由工会办公室负责牵头组织，反映问题的员工应提前通过基层工会与工会民主管理联系。
3.2工会办公室应根据员工提出的问题，及时与轮班领导和党政领导沟通，做好接待前的准备工作。
3.3遇有特殊情况，员工可直接向厂领导反映情况。
3.4厂部每月安排一名厂领导轮流接待来访人员。
3.5由厂长办公室配合工会办公室安排厂领导接待的具体时间地点。
3.6接待双方均应遵循民主平等的原则。
3.7工会办公室负责监督检查员工在厂领导接待日中提出问题的落实情况。
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