餐饮店用工合同范本8篇.docx

餐饮店用工合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________餐饮店

地址：_________________________________________

联系电话：___________________________

乙方（员工）：___________________________

性别：___________________________

身份证号码：___________________________

联系电话：___________________________

住址：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议：

一、合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位工作。甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考核，按照合理诚信的原则，变动乙方的工作岗位。

第三条甲方可根据工作需要调整乙方的用工地点。具体岗位和地点由双方协商一致后填写在入职表中。乙方应遵守甲方的规章制度，服从安排，完成岗位职责。

三、工作时间和休息休假

六、违约责任及处理机制

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务关系，达成以下用工合同：

一、合同期限及试用期

第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

第二条：乙方应在甲方指定的餐饮店从事______岗位工作。工作内容包括但不限于烹饪、服务、清洁等。具体岗位职责和任务按照甲方的规定执行。

第三条：工作地点为甲方指定的餐饮店所在地。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。具体作息时间按照甲方的规定执行。因工作性质不能实行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。甲方应确保乙方得到充分的休息休假。

四、薪酬及福利待遇

第五条：乙方的基本工资为每月______元，甲方根据经营情况和乙方的贡献可调整乙方的工资水平。甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。此外，乙方还享有其他福利待遇，具体按照甲方的规定执行。

五、劳动保护及劳动条件

第六条：甲方应严格执行劳动安全卫生法律法规和相关标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，提供必要的工作条件和劳动保护措施。乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行违规指令。如因甲方违反相关规定导致乙方受伤或患病，甲方应承担相应责任。

六、劳动纪律及违约责任

第七条：甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和政策，遵守甲方的各项规章制度。乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照有关规定进行处理。如因乙方违反合同约定导致甲方损失的，乙方应承担违约责任并赔偿损失。

七、合同解除和终止

第八条：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。一方违反本合同约定的，另一方有权依法解除合同。合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

九、其他事项约定：_____________（其他未尽事宜双方可协商补充）

篇3

甲方（用人单位）：____________________餐饮店

地址：_____________________________

乙方（员工）：______________________

身份证号码：_______________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事餐饮服务工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下用工合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：